01

小時候看過一部電視劇，劇中講的是一個煤礦的故事，故事的主角是一個小女孩，她的爸爸是這個煤礦上的礦工，每天潛入到地下挖煤換取低廉的工資養(yǎng)家。

有一天小女孩跑到礦上告訴爸爸自己考上了縣里最好的高中，本是一件值得高興的事，但是爸爸卻愁眉苦臉，因為他在為學(xué)費發(fā)愁，爸爸說，孩子，爸爸這個月的工錢被工頭扣了百分之20，前面幾個月的工錢還沒有發(fā)，咱讀差一點的學(xué)校行不行，聽說差一點的學(xué)校免學(xué)費。

小女孩聽了，哭著說，爸，你都這么辛苦了，每天灰頭土臉，賣力干活，為啥還要扣咱家的工錢?

是啊?為啥要扣他們的工錢?那時候的我想了很久。

就像有的工友說，電網(wǎng)發(fā)展至今已經(jīng)是世界上數(shù)一數(shù)二的大企業(yè)，為啥身為最基層的我們沒有享受到電網(wǎng)發(fā)展帶來的紅利，依然收入拮據(jù)?基層的電力工人辛苦是有目共睹的，有基層才會有電網(wǎng)，為啥這么辛苦基層員工還是這么窮了?

因為，辛苦在這個時代是非常廉價的一種東西!

資源才是這個時代最金貴的存在!

掌握大量資源的人過的從來都不會差。龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞。你會發(fā)現(xiàn)，娛樂圈的那些大明星的子女一般都進了娛樂圈，老板的兒子子承父業(yè)當(dāng)了老板，公務(wù)員的子女考了公務(wù)員，正式工的子女進了企業(yè)還是正式工，只能靠辛苦努力的你，要費盡九牛二虎之力才有可能達到他們?nèi)松钠瘘c。

02

這個社會是分階層的，人人平等，不一定會給你帶來公正，手握大量資源的人才是制定規(guī)則的主宰。

小X已經(jīng)在A公司實習(xí)了一年，在這一年期間老板各種畫大餅，打雞血，小X工作異常賣力，經(jīng)常為了某個項目加班到深夜，以為可以感動老板換來轉(zhuǎn)正合同，實習(xí)到期的那一天老板把他叫到辦公室，面無表情的告訴他，實習(xí)期到了，你可以走了。

阿倫是一家公司的骨干，工作非常努力，業(yè)績也不錯，老板經(jīng)常與他們這些骨干稱兄道弟并許諾如果提前完成業(yè)績給他們加工資，好巧不巧，阿倫第一個提前完成了業(yè)績，于是開心的跟老板提加工資的事，最后被老板一句話給擋了回來：今年公司不景氣，加工資的事以后再說。看到?jīng)]有，干活的時候稱兄道弟，談錢的時候瞬間翻臉。

沒辦法啊，公司是人家的，他是老板，他說了算……

有位工友說，電力正式工不是一直傳說中在降薪嗎?為嘛不把他們降薪的那一部分補貼到供電所的農(nóng)電工身上，乍一聽覺得好有道理，但是仔細一想，瞬間覺得好幼稚，人性沒你們想象的那么簡單，誰會允許別人在自己身上拔毛?

03

一瓶礦泉水在超市賣2元，在五星級酒店能賣到20元，同樣是一瓶水，價格卻相差10倍。辛苦與努力雖然廉價，但是在不同的平臺它得到的價值是完全不同的。

比如，你在供電所平臺，在辛苦在努力，利用手中的資源最高就是一個所長，不可能在往上走。

但是如果你是在縣公司、市公司平臺，努力辛苦，利用手中的資源你有可能成為省公司一把手。

都是辛苦，因為平臺不同，造就的價值天壤之別。

最后回到“我們這么辛苦，為何還是這樣窮”這句話，為何還是窮了?因為你沒有資源、沒有平臺，沒有渠道，就像菜農(nóng)賣菜一樣，蔬菜菜農(nóng)賺個辛苦錢，蔬菜中介賺個小頭，最終的批發(fā)市場老板賺大頭，因為人家有資源、有渠道、有平臺。

也許，大家都會覺得不公平吧，那又怎么樣，資源始終掌握在少數(shù)人手中，他們定義了各個階層、各個平臺辛苦的價格，想要自己的辛苦變得值錢，你只能想辦法進入那個階層、進入那個平臺。

電力這一行，

富不了，餓不死！

培養(yǎng)一個熟練的人，需要三到五年，高級人才需要十年以上，若人才流失，這一行等于失血。

下面講一個真實又普遍的故事：

本人漂在一個遠離市區(qū)的廠干了幾年電廠了，城市的繁華似乎與我沒有半毛錢關(guān)系，我待的最久的就是生產(chǎn)車間，每個設(shè)備的位置和每個設(shè)備的特點都填滿在了我的腦海里。

平時在電廠車間里工作，工作忙又經(jīng)常加班，沒有時間去思考未來的生活，在平淡的生活中，感受最多的是累與充實。

隨著貨幣的不斷貶值和人工的上漲，很多人現(xiàn)在每月工資較之前都翻了5倍以上，而我們這行的平均工資還停留在N年前，回家都不敢說自己還在干老本行，連年的熬夜身體也垮了。

東西越做要求越高，壓力越來越大，電力專業(yè)是一門需要沉淀的專業(yè)，苦累臟是很正常的事情，沒有非凡的毅力是不可能堅持下來的，堅持下來了的最終結(jié)果也無非就是還有個“工程師”的光頭銜罷了!

周邊一平米的房價都比一個月工資高處許多，我要干上多少年才能買上一套小居，我壓根就沒有過想在外面買房的念頭，即使買了也沒有時間住。

技術(shù)工人沒有尊嚴，

拿什么談“工匠精神”？

要讓工匠精神立起來，首先必須在體制機制上讓技術(shù)工人，包括所有誠實勞動尋求生存發(fā)展的勞動者，真正能夠安身立命，有尊嚴、有地位，有好的生活、好的發(fā)展、好的前途。只有實現(xiàn)勞動真正光榮、工匠受尊崇，工匠精神才有生長之基，才能發(fā)揚光大。

曾幾何時，在我國，“勞動者最光榮”“三百六十行，行行出狀元”不僅是響亮的口號，也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。

但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人與社會的價值觀發(fā)生了巨變，權(quán)力與金錢成了許多人頂禮膜拜的對象。人們視能賺大錢、能飛黃騰達者為“能人”“成功人士”，這些人也往往是社會名人，為社會所推崇，而那些默默耕耘、誠實勞動的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、“土專家”則淡出人們的視線，甚至為人所不屑。

長久以來，在一線勞動似乎已成為“不光彩”“沒出息”的代名詞，企業(yè)工人中稍微有點出息的或者說最好的出路似乎只有進入管理層。已持續(xù)多年、困擾企業(yè)多年的“技工荒”，不能不說與這種社會現(xiàn)實有關(guān)。

即使在“金藍領(lǐng)”逐漸吃香的當(dāng)下，技術(shù)工人仍在不斷流失。不難看出，在企業(yè)的待遇、地位低，缺乏勞動獲得感及榮譽感、個人尊嚴感、社會認同感，是主要原因。

的確，近年來在企業(yè)，盡管一些技工的收入提高了不少，但與技術(shù)、行政管理人員相比，其“低人一等”的地位并無多大改變。

一位國家級技術(shù)大師的感受尤為真切：無論技術(shù)多高的工人，都得受哪怕職位最低的干部管理，只要帶“工人”二字，就沒有發(fā)言權(quán)，崗位可被隨意安排，任務(wù)可被隨意增減……最終其只好通過借調(diào)到機關(guān)培訓(xùn)部門來提升尊嚴感。

大伙這樣說~~

1、當(dāng)下經(jīng)?？梢钥吹?ldquo;實干誤國，炒房興邦”的言辭，雖有失偏頗，但不失為現(xiàn)在化工行業(yè)從業(yè)人員的尷尬的現(xiàn)狀。

2、整個社會對化工行業(yè)的意義認知并不高，技術(shù)工人的待遇與普通工人的待遇并沒有根本的傾斜。

3、由于社會各方面的原因，對技術(shù)工人的認可并不高，社會地位低下，大多數(shù)工人兄弟心里也有一定的自卑感。

4、政府對工匠精神還停留在口頭表達的階段，還沒有具體的措施，如果有措施也是先從國有企業(yè)開始，這也加劇了這個行業(yè)的人才流動和流失。

5、當(dāng)前經(jīng)濟形式下，一個技術(shù)工人根本養(yǎng)不了一個三口之家，這也打擊了這部分人的信心，和行業(yè)的人才斷層。

6、離開這個行業(yè)很容易，但要是培養(yǎng)一個從業(yè)的人才，可不是分分鐘的事，到頭來損失的還是社會，國家。

德國

工資高于全國平均值

德國技工工資高于全國平均工資，技校畢業(yè)生的工資幾乎普遍比大學(xué)畢業(yè)生的工資高，大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業(yè)的技工工資遠遠高于普通公務(wù)員，甚至高過大學(xué)教授。

由于德國技工的工資高，制造業(yè)技工需求量大，每年有65%的初中畢業(yè)生放棄讀高中繼而讀大學(xué)的道路，直接進入職業(yè)學(xué)校。

德國的職業(yè)教育由政府全額撥款，一個學(xué)生一年可獲政府4100歐元的教育經(jīng)費。學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間就被企業(yè)“訂購”成為企業(yè)的準(zhǔn)員工，企業(yè)要按規(guī)定向“訂購”的技校生每月支付600-800歐元的學(xué)習(xí)津貼。

德國社會對技工的尊重在世界首屈一指，這才讓德國技工的工資普遍較高。德國實干者更是人才輩出，他們以精湛的工藝技術(shù)創(chuàng)造了享譽世界的“德國制造”。

雖然德國歷經(jīng)風(fēng)雨，但德國制造讓德國經(jīng)濟穩(wěn)健增長，牢牢地支撐了歐洲的危局。歐元區(qū)至今屹立不倒，德國制造功不可沒。

德國制造之所以如此強悍，關(guān)鍵是這個國家積蓄了豐厚的“工匠”資源，包括工程師、高級技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴謹、規(guī)范、一絲不茍，規(guī)定螺絲需要擰五圈，他們絕不會擰四圈半。

無論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來自遍布德國的職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，甚至應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，此外德國行業(yè)協(xié)會的培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部的實地訓(xùn)練也非常普遍。

為何那么多德國人

愿意做技術(shù)工人？

1、在德國，做技工不丟人

在德國人看來，每個人所做的事情不過是分工不同而已，無論是政治家、教育家、企業(yè)家、工程師還是技工，他們僅僅是職業(yè)之別，不存在尊卑貴賤。

德語“職業(yè)”一詞，意即天職或上帝的召喚，每個人從事的職業(yè)，從“天職”的意義上看都是神圣的。正因為如此，德國人做事認真負責(zé)，能靜下心來做好分內(nèi)工作。

2、技工同樣也有很高的收入

普通技工2000-3000歐元(約14500-22000人民幣)的收入，一點也不比大學(xué)畢業(yè)生差，而且更好找工作。

高級技工則是企業(yè)之寶，他們的收入更高，養(yǎng)家糊口已經(jīng)不在話下，而且還可以買房買車，享受高品質(zhì)的生活。就算是一人養(yǎng)家，同樣可以到國外度假或?qū)Ｗ⒂谧约旱臉I(yè)余愛好，比如名酒收藏、古董字畫收藏等，這些并不是只有受過高等教育人士才享有的“專利”。

從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)出來的同樣是人才，他們也有機會被派往海外工作，享受高工資和海外補貼。

3、德國的教育通道對任何人，在任何時候均非常暢通

從事技工的人，如果想“轉(zhuǎn)換跑道”，也可以申請進入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)繼續(xù)深造，畢業(yè)后拿到國家承認的碩士文憑。

當(dāng)然也可以通過補習(xí)，取得“Abitur”(完全中學(xué)畢業(yè)文憑)后，同樣也可以申請綜合大學(xué)，攻讀碩士、博士學(xué)位。德國上學(xué)沒有年齡限制，屬典型的活到老學(xué)到老的范例。因此，如果大學(xué)課堂上見到白發(fā)蒼蒼的老頭老太太，那根本就不足為怪。

由于德國人具有普遍平等的觀念、技工也享有較高的收入、隨時可以進入高等學(xué)府繼續(xù)深造，所以不少德國人寧愿選擇做技工，而不是非要去比拼大學(xué)文憑。

正因為如此，德國不僅有眾多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“腳踏實地”的實干者。

德國福利有多好？

1、禁止節(jié)假日休息日上班

德國人嚴格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定，到了禮拜天，連商店都關(guān)門了，商店的服務(wù)員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權(quán)。

2、德國人一年工作187天休息178天

德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。

3、企業(yè)欠薪 政府先還

4、德國勞動局為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)

5、夫妻分居也有補助

6、工資只加不減

在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。

7、享受優(yōu)越的社會保障

失業(yè)保險方面，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。

8、職工工傷可得賠償

在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發(fā)生事故，由保險機構(gòu)負責(zé)提供全部賠償金。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。

9、孩子生得越多補助越多

不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領(lǐng)取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲!

10年前 VS 10年后，

技術(shù)工人對比！

1、10年前受人尊重，10年后被人瞧不起

2、10年前工資4000元，10年后工資6000元

3、10年前徒弟求師傅，10年后師傅求徒弟

4、10年前學(xué)技術(shù)，10年后練嘴皮

5、10年前工匠精神，10年后娛樂精神

如今，我們看到了政府提出的“弘揚工匠精神”，這讓我們電力技術(shù)工人看到了新的曙光。

希望在不久的將來，看到笑容燦爛的電力人，和充滿生機的電力企業(yè)~