華麗蛻變！優利康達新業務亮相風電運維市場

2017-10-31 14:00:12 北極星風力發電網　點擊量：評論 (0)

風電后市場發展關鍵在人才。優利康達在開辦新能源培訓學院后，本次風能展上又重磅推出新業務 — 崗位外包服務。優利康達憑借著系統化的培訓與標準化的考核能夠向企業源源不斷的輸送合格的人才，為企業的多元化

15年運維經驗積累打造頂尖人才培訓基地

“近年來，不少開發商和風電整機商陸續開辦自己的培訓中心，但也都存在自身短板。作為開發商，對風機的的特性不是特別專業和熟悉；作為制造商，培訓機型很受限制。” 優利康達新能源培訓學院院長張軍輝表示，“中國的風場分布很廣，風機型號非常多，任何一個整機商想獨立覆蓋整個網絡，提供及時的服務，難度都很大。”

優利康達是中國唯一運維過15個品牌、20種機型的運維公司。從風電行業通用知識培訓、風電運維規范性培訓、風機故障消缺能力提升培訓、風機通用專項培訓到特定機型業務專項培訓，優利康達都擁有完整的技術培訓體系。憑借在新能源服務領域近15年的深耕，培養了超過2000人專業的工程師隊伍。這15年的實踐經營讓優利康達積累了一套豐富的人員培養、人員發展、人員定位的體系。優利康達打造新能源培訓行業的“黃埔軍校”，建立頂尖的人才培養基地，也水到渠成。

專業崗位外包服務解決風電運維用人問題

企業在人力資源管理中常遇到很多問題：人才職業周期短、流動性大，淡旺季項目人員短缺、人才質量難以保障，人才工作經驗少、培養周期長、培訓成本高，編制受限制，風場員工成本逐年增高等等，這些問題的頻繁出現迫使企業更多地選擇人力資源外包服務。

“中國風電的發展趨勢是低風速和分布式風電。低風速和分布式風電最重要的一個管理問題實際上還是人的問題，人必須跟著風機走。如果人不在，風機一旦出現問題，就很難保障生產，還有就是安全生產問題，我們不單單解決客戶的用人需求，同時我們也對我們人員的健康與安全生產負責。”王嵐表示。

優利康達推出的專業崗位外包服務，讓企業能夠按照要求做出最快的人員匹配、更有效地完成工作、解除企業人事編制限制、實現靈活用工、解決臨時用工與臨時任務的限制與矛盾、推行標準化管理。

“我們通過科學的方法計算，達到人員成本的最少投入。用最少的錢，找到最合適的人完成最優的項目，用我們的平臺來幫助企業實現生產的要求和目的。我們提高的是單人能效比，這點可能各個企業都需要。”王嵐說道。

優利康達的崗位外包服務不同于傳統人力資源服務，具有專屬技能培訓、技術支持、行業經驗、專業資格、保障健全、人員儲備充足、定制化用工及訂單式人才尋訪八大優勢，擁有全國范圍合作、區域范圍用工、基礎職位用工及定制化用工四種模式。通過人才庫信息采集到匹配人員，再到人員外包實施，最后進行離職后安置處理一系列程序，成功打造專業技術崗位外包生態圈。目前優利康達專業崗位人才合作服務覆蓋全國74個風場，約240人合作規模，能夠在全國范圍內進行各類技術支持。

是人才培訓基地也是人力資源解決方案提供商

“優利康達新能源培訓學院不僅是新能源人才職業培訓的一個基地，同時也是業主、整機商人力資源解決方案的提供商。”張軍輝說道。

優利康達經過多年運營形成了自己的行業技術等級評定標準，能幫助很多業主和整機商去做相關的轉正、定級培訓，包括人員競聘技術支持把關。張軍輝介紹說，今年“十一”前優利康達為國華江蘇分公司完成了一個為期三天的職工技能大賽。國華江蘇分公司希望借助第三方的力量，做到比賽的專業性和評比的公平和公正。優利康達憑借自身的技術運維優勢及現場管理經驗，從前期的策劃組織到順利完成比賽及最后形成大賽報告都全程參與。比賽結束后反響很好，國華江蘇分公司決定跟優利康達進行持續的年度合作。

“優利康達自從去年新三板上市以后，公司全員從上到下心都往一處想，希望公司能夠繼續大踏步的往前發展。所以我們在傳統業務備品備件、運維的基礎上，開辟新的業務：人才培訓、專業崗位外包以及下一步的技改服務。這些新的業務增長點，與傳統業務一脈相承，反過來也會帶動傳統業務備品備件和運維的發展，整個公司會形成五位一體的發展格局，推動優利康達這列高速列車持續、健康、快速發展。”張軍輝這樣評價優利康達新業務、暢想優利康達未來。