大云網(wǎng)訊:中國(guó)大唐集團(tuán)科技工程有限公司 魏繼偉

電力企業(yè)是電力市場(chǎng)主體之一，電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式和運(yùn)行機(jī)制的好壞關(guān)系著企業(yè)利潤(rùn)和社會(huì)效益能否最大化，在市場(chǎng)中能否占據(jù)主導(dǎo)地位。只有實(shí)行綜合計(jì)劃管理，才能確保企業(yè)的決策的連續(xù)性、經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向的穩(wěn)定以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。本文首先分析了當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)綜合計(jì)劃管理的現(xiàn)狀，分析了綜合計(jì)劃管理體系的核心理念和電力企業(yè)綜合計(jì)劃管理的實(shí)施要點(diǎn)，并提出了電力企業(yè)綜合計(jì)劃管理的措施，有助于推動(dòng)深化電力企業(yè)綜合計(jì)劃管理工作。

就目前我國(guó)對(duì)于電力企業(yè)的深化改革中，計(jì)劃經(jīng)營(yíng)是極其重要的一環(huán)，它對(duì)于不斷優(yōu)化電力企業(yè)的資源配置，降低電力企業(yè)運(yùn)行的成本以及增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展都發(fā)揮著極其重要的作用，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)也存在一定的弊端。

一、建立企業(yè)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)管理的組織機(jī)構(gòu)

企業(yè)由于無法沖破傳統(tǒng)落后的管理思想的束縛，導(dǎo)致“分工合作”這種合理管理模式難以得到真正的落實(shí)，所以企業(yè)一定要建立起負(fù)責(zé)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)工作的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)，并且要分工明確，設(shè)立決策層、管理層、執(zhí)行層，分級(jí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行操作。決策層是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們負(fù)責(zé)企業(yè)的一切工作的制定，如負(fù)責(zé)審批綜合計(jì)劃管理方案并給出可行的意見、監(jiān)管其實(shí)施及對(duì)計(jì)劃實(shí)施中出現(xiàn)的一些重大問題給與調(diào)整和處理;管理層是企業(yè)的管理者，他們主要負(fù)責(zé)傳達(dá)決策者的聲音，代表決策者管理公司，如定期向決策者匯報(bào)計(jì)劃的實(shí)施情況，上傳、下達(dá)各種常態(tài)事務(wù)性工作等等;執(zhí)行者則主要根據(jù)決策層和管理層的要求負(fù)責(zé)實(shí)施行為。這樣，通過各個(gè)層的配合與分工，可以提高企業(yè)內(nèi)部的辦事效率，加快企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的共同發(fā)展。

二、電力企業(yè)綜合計(jì)劃管理模式實(shí)施要點(diǎn)

電力系統(tǒng)的綜合計(jì)劃管理，既包括了綜合計(jì)劃的制訂，義涵蓋了綜合計(jì)劃的執(zhí)行，還涉及了綜合計(jì)劃管理的成效的評(píng)估。電力企業(yè)的綜合計(jì)劃，應(yīng)該對(duì)企業(yè)的子公司、分支機(jī)構(gòu)、不同的職能部門，根據(jù)各自在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)不同而量身定做。至少應(yīng)該包含幾方面的內(nèi)容，如：部門業(yè)績(jī)、線路管網(wǎng)建設(shè)、資產(chǎn)質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)等方面的內(nèi)容。總得說來，綜合計(jì)劃管理設(shè)計(jì)的技術(shù)要點(diǎn)主要有以下兒方面：

建立一個(gè)完整的閉合系統(tǒng)。為了避免有頭無尾、重頭輕尾等現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)生，需要迕議一個(gè)完駱的閉合系統(tǒng)，包括制定、平衡、上報(bào)、實(shí)施、控制、監(jiān)督、調(diào)整以及開合應(yīng)該進(jìn)行的全面的、科學(xué)的、有計(jì)劃地管理，具體可以是：管理者制定好指標(biāo)計(jì)劃方朵，匯報(bào)給決策層，決策層進(jìn)行審批，提出相應(yīng)的意見和要求，達(dá)成一致后由管理者下達(dá)給執(zhí)行者執(zhí)行，這樣企業(yè)的工作就能夠有條不紊的進(jìn)行下去。同則，管理者對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，保證其有效地實(shí)施。決策者則對(duì)管理者和執(zhí)行者進(jìn)行的工作進(jìn)行定期的考核，督促他們及時(shí)準(zhǔn)確的完成上級(jí)交給的任務(wù)，保證企業(yè)健康發(fā)展。

管理理念需要進(jìn)行質(zhì)的提升。電力系統(tǒng)綜合計(jì)劃管理，是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，它需要的不僅僅是“領(lǐng)頭羊”的綜合素質(zhì)具有較高的水平，同樣需要系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)管理機(jī)構(gòu)和管理人員對(duì)綜合計(jì)劃管理的綱要耳熟能詳，對(duì)綜合計(jì)劃管理的精神要心領(lǐng)神會(huì)，對(duì)綜合計(jì)劃管理的措施要雷歷風(fēng)行。改變過去那種分散管理、多頭管理、各自為戰(zhàn)的僵化管理模式。真正重視整個(gè)企業(yè)的總體計(jì)劃，然后在各自的部門內(nèi)實(shí)現(xiàn)管理歸口、責(zé)任到人。

建立綜合計(jì)劃管理信息系統(tǒng)。綜合計(jì)劃管理信息系統(tǒng)主要是為了充分發(fā)揮綜合計(jì)劃管理的效率和水平，但是目前我們的綜合計(jì)劃管理于段相對(duì)落后，這是比較單一的功能模塊，難以形成一個(gè)統(tǒng)一的、系統(tǒng)的信息系統(tǒng)，如某些電力企業(yè)實(shí)用軟件進(jìn)行編制，這也致使形成了計(jì)劃編制模塊功能，最終還是缺乏科學(xué)性、缺乏有效的管理監(jiān)控，也就無法形成合理的計(jì)劃執(zhí)行考核結(jié)果。所以，需要建立一個(gè)綜合計(jì)劃管理信息系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門各個(gè)單位對(duì)于計(jì)劃信息的交流和傳遞，充分發(fā)揮統(tǒng)籌平衡、協(xié)調(diào)的作用，提升電力企業(yè)的控制力以綜合計(jì)劃管理信息系統(tǒng)為平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息的資源共享，通過它對(duì)企業(yè)的編制、審批、下達(dá)、執(zhí)行、調(diào)整、考核、跟蹤分析、信息發(fā)布等過程進(jìn)行控制和管理。以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理由條塊分割向協(xié)同高效的根本性轉(zhuǎn)變。

電力系統(tǒng)綜合計(jì)劃管理的管控和督導(dǎo)職能必須向企業(yè)縱深拓展。

綜合計(jì)劃制訂出來了，各自的任務(wù)也下達(dá)了。生產(chǎn)的進(jìn)程中，這些指標(biāo)執(zhí)行沒執(zhí)行，執(zhí)行的力度如何，執(zhí)行的效果有沒達(dá)到預(yù)期，對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)的監(jiān)控監(jiān)管職能同樣是綜合計(jì)劃伶理極式的重要功能，對(duì)系統(tǒng)作業(yè)的綜合計(jì)劃執(zhí)行環(huán)節(jié)實(shí)施嚴(yán)格的管控機(jī)制，督促各層面、各部門完成考核目標(biāo)，是綜合計(jì)劃管理模式設(shè)計(jì)中的另一主要問題。

三、綜合計(jì)劃管理的實(shí)施模式

核實(shí)計(jì)劃的落實(shí)情況在企業(yè)的綜合計(jì)劃下發(fā)給各職能部門后，就應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求職能部門的負(fù)責(zé)人落實(shí)組織實(shí)施;強(qiáng)化計(jì)劃變更的管理在計(jì)劃執(zhí)行中原則上不應(yīng)有更改和調(diào)整，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生預(yù)料之外的情況而必須調(diào)整計(jì)劃時(shí)，應(yīng)由相關(guān)的職能部門提出詳盡的計(jì)劃變更申情和變更的理由，并呈報(bào)上級(jí)審批;建立計(jì)劃執(zhí)行定期反饋機(jī)制，跟蹤計(jì)劃的執(zhí)行情況，為上級(jí)作出決策提供可靠的依據(jù);綜合計(jì)劃管理辦公室根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)各職能部門提供的計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告，編制相應(yīng)的季度、年度綜合計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告。并呈報(bào)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審查;制定綜合計(jì)劃管理的總結(jié)和考核制度，并將其作為各部門年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的土要依據(jù)。

總之，就目前我國(guó)對(duì)于電力企業(yè)的深化改革中，計(jì)劃經(jīng)營(yíng)是極其重要的一環(huán)，它對(duì)于不斷優(yōu)化電力企業(yè)的資源配置，降低電力企業(yè)運(yùn)行的成本以及增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展都發(fā)揮若極其重要的作用。電力企業(yè)的計(jì)劃經(jīng)營(yíng)需要我們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中一步一步地摸索前進(jìn)，需要我們的不斷探索與完善，相信在不久的未來，找國(guó)的電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理一定會(huì)更上一層樓。