當得知陜煤化集團的招聘信息后，位于陜西漢中的應屆畢業(yè)生小孟迅速填寫完應聘人員登記表，并發(fā)送至報名郵箱。

當前正值一年一度的高校畢業(yè)生春季招聘季，大型國有企業(yè)依然是很多畢業(yè)生的熱門選擇。

但對陜煤化集團而言，與前兩年“分流安置職工”不同，這次是制定了“萬人行動計劃”：從2018年到2022年，陜煤集團將采取校園招聘和社會化選聘的方式招錄一萬人。其中，2018年的校園招聘人數多達2800余人。

隨著2016年、2017年兩年“去產能”工作的超額完成，煤炭、鋼鐵價格上漲，企業(yè)效益提升，“去產能”讓眾多傳統(tǒng)能源企業(yè)度過了前些年的困難時期。提高產能供給質量已成為2018年去產能工作的主攻方向。

和產能升級一樣，這些傳統(tǒng)企業(yè)也寄望通過實施人才戰(zhàn)略，實現企業(yè)的轉型升級。

從人員“分流”到大舉招人

陜煤化集團的招聘公告顯示，需求專業(yè)除了煤炭相關專業(yè)外，還包括了化工、材料、裝備制造等專業(yè)，具體涉及采礦、煤化工、電子交易平臺等多個職位。

數據顯示，2018年招聘高校畢業(yè)生總數2841人。2017年陜煤化集團校園招聘610人，而2015年該公司面向校園招聘人數只有88人。

2018年除了招聘人數大幅增加外，陜煤集團對研究生以上學歷的崗位比例也在加大，40多個崗位明確要求博士研究生學歷。

“今年這么大的招聘規(guī)模，在最近幾年的確是首次。”陜煤化集團辦公室一位人士告訴《中國經營報》記者，2016年以來公司分流安置員工5萬人，清理了大量“勞務工”，在冊員工減少了近2萬人，僅陜煤化集團下屬陜鋼集團就壓減了員工8000余人。

“以前外界認為陜煤就是一個煤炭開采企業(yè)，現在要向高端產業(yè)轉型升級，離不開人才的支撐。”該人士表示，今年招聘的職位中也涉及到公司的智能化無人開采、煤制油、煤制烯烴、裝備制造等產業(yè)。按照陜煤集團的目標，公司計劃到2020年，讓具有一本及以上學歷的黨建及經營管理員工達到80%以上。

該人士認為，像公司一些礦井實施的智能化無人開采技術，對進入地下開采煤礦的工人需求減少了，但相應的對監(jiān)測、遠程控制等技術人才需求增加。

按照陜煤集團董事長楊照乾的理念，通過實施“人才強企”戰(zhàn)略，希望把公司從傳統(tǒng)能源企業(yè)打造成為具有世界影響力的清潔能源供應商、新材料與高端制造服務商，走出一條“以煤為基、能材并進，技融雙驅，蛻變轉型”的發(fā)展之路。

數據顯示，2016年以來，煤炭、鋼鐵行業(yè)通過實施去產能政策，已經分流安置職工110余萬人?，F在，很多煤炭、鋼鐵企業(yè)也迫切需要“新鮮血液”的注入。

記者注意到，隨著行業(yè)景氣度和企業(yè)效益的提升，諸如神華神東煤炭集團、兗礦集團、河北鋼鐵集團、沙鋼集團等煤炭鋼鐵企業(yè)在2018年校園招聘人數上都遠超前幾年。

山西省一家大型煤炭企業(yè)黨委宣傳部人士告訴記者，公司的校園招聘已經結束，今年招聘人數和往年相當，但更注重高質量人才的引進，這樣的底氣與近兩年煤炭企業(yè)效益增強是分不開的。

3月27日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會發(fā)布了《2017煤炭行業(yè)發(fā)展年度報告》顯示，2017年，煤炭行業(yè)超額完成年初提出的1.5億噸目標任務;據相關部門數據，2016年以來累計完成煤炭去產能5億噸以上。受益于去年煤價大漲，90家大型煤企2017年利潤大增4.5倍。

從行業(yè)統(tǒng)計看，中國人民大學中國就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2018年一季度中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，能源礦產冶煉、電力等傳統(tǒng)行業(yè)依然排在就業(yè)景氣較差行業(yè)前列，相較于新興產業(yè)，這些企業(yè)的用工需求仍較為低迷。

但是，相比于一年前，這些傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)景氣度已經明顯提高，部分行業(yè)就業(yè)景氣指數幾乎翻倍。智聯(lián)招聘向記者提供的數據顯示，2018年一季度，能源礦產冶煉的CIER(中國就業(yè)市場景氣)指數為0.61，去年同期為0.32;電力電氣的該指數為0.94，去年為0.56;石油化工該指數為0.75，去年同期為0.36。

當得知陜煤化集團的招聘信息后，位于陜西漢中的應屆畢業(yè)生小孟迅速填寫完應聘人員登記表，并發(fā)送至報名郵箱。

(來源：中國經營報微能源 作者：王力凝)

當前正值一年一度的高校畢業(yè)生春季招聘季，大型國有企業(yè)依然是很多畢業(yè)生的熱門選擇。

但對陜煤化集團而言，與前兩年“分流安置職工”不同，這次是制定了“萬人行動計劃”：從2018年到2022年，陜煤集團將采取校園招聘和社會化選聘的方式招錄一萬人。其中，2018年的校園招聘人數多達2800余人。

隨著2016年、2017年兩年“去產能”工作的超額完成，煤炭、鋼鐵價格上漲，企業(yè)效益提升，“去產能”讓眾多傳統(tǒng)能源企業(yè)度過了前些年的困難時期。提高產能供給質量已成為2018年去產能工作的主攻方向。

和產能升級一樣，這些傳統(tǒng)企業(yè)也寄望通過實施人才戰(zhàn)略，實現企業(yè)的轉型升級。

從人員“分流”到大舉招人

陜煤化集團的招聘公告顯示，需求專業(yè)除了煤炭相關專業(yè)外，還包括了化工、材料、裝備制造等專業(yè)，具體涉及采礦、煤化工、電子交易平臺等多個職位。

數據顯示，2018年招聘高校畢業(yè)生總數2841人。2017年陜煤化集團校園招聘610人，而2015年該公司面向校園招聘人數只有88人。

2018年除了招聘人數大幅增加外，陜煤集團對研究生以上學歷的崗位比例也在加大，40多個崗位明確要求博士研究生學歷。

“今年這么大的招聘規(guī)模，在最近幾年的確是首次。”陜煤化集團辦公室一位人士告訴《中國經營報》記者，2016年以來公司分流安置員工5萬人，清理了大量“勞務工”，在冊員工減少了近2萬人，僅陜煤化集團下屬陜鋼集團就壓減了員工8000余人。

“以前外界認為陜煤就是一個煤炭開采企業(yè)，現在要向高端產業(yè)轉型升級，離不開人才的支撐。”該人士表示，今年招聘的職位中也涉及到公司的智能化無人開采、煤制油、煤制烯烴、裝備制造等產業(yè)。按照陜煤集團的目標，公司計劃到2020年，讓具有一本及以上學歷的黨建及經營管理員工達到80%以上。

該人士認為，像公司一些礦井實施的智能化無人開采技術，對進入地下開采煤礦的工人需求減少了，但相應的對監(jiān)測、遠程控制等技術人才需求增加。

按照陜煤集團董事長楊照乾的理念，通過實施“人才強企”戰(zhàn)略，希望把公司從傳統(tǒng)能源企業(yè)打造成為具有世界影響力的清潔能源供應商、新材料與高端制造服務商，走出一條“以煤為基、能材并進，技融雙驅，蛻變轉型”的發(fā)展之路。

數據顯示，2016年以來，煤炭、鋼鐵行業(yè)通過實施去產能政策，已經分流安置職工110余萬人?，F在，很多煤炭、鋼鐵企業(yè)也迫切需要“新鮮血液”的注入。

記者注意到，隨著行業(yè)景氣度和企業(yè)效益的提升，諸如神華神東煤炭集團、兗礦集團、河北鋼鐵集團、沙鋼集團等煤炭鋼鐵企業(yè)在2018年校園招聘人數上都遠超前幾年。

山西省一家大型煤炭企業(yè)黨委宣傳部人士告訴記者，公司的校園招聘已經結束，今年招聘人數和往年相當，但更注重高質量人才的引進，這樣的底氣與近兩年煤炭企業(yè)效益增強是分不開的。

3月27日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會發(fā)布了《2017煤炭行業(yè)發(fā)展年度報告》顯示，2017年，煤炭行業(yè)超額完成年初提出的1.5億噸目標任務;據相關部門數據，2016年以來累計完成煤炭去產能5億噸以上。受益于去年煤價大漲，90家大型煤企2017年利潤大增4.5倍。

從行業(yè)統(tǒng)計看，中國人民大學中國就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2018年一季度中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，能源礦產冶煉、電力等傳統(tǒng)行業(yè)依然排在就業(yè)景氣較差行業(yè)前列，相較于新興產業(yè)，這些企業(yè)的用工需求仍較為低迷。

但是，相比于一年前，這些傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)景氣度已經明顯提高，部分行業(yè)就業(yè)景氣指數幾乎翻倍。智聯(lián)招聘向記者提供的數據顯示，2018年一季度，能源礦產冶煉的CIER(中國就業(yè)市場景氣)指數為0.61，去年同期為0.32;電力電氣的該指數為0.94，去年為0.56;石油化工該指數為0.75，去年同期為0.36。