1.首先是自己的產品質量一定要過關，售后、服務都要優(yōu)佳。縣城小老百姓錢不多，攢了那么久錢買你的家電，如果發(fā)現是假冒偽略的，他發(fā)的怒比大城市的人要厲害得多。縣城那么小，他宣傳那么幾次，你的口碑就差了，誰還買去？
2.想盡一切辦法拉住熟客。拉不住第二次購買起碼要給出人家好印象。人家回去會幫你宣傳的。
3.經常搞些小恩小惠的促銷。小恩小惠誰都喜歡，尤其小老百姓。假設同樣用2000塊搞促銷，你搞大的，也就一次，花小的，今天買給這個油，明天買給那個啥，人家沒事也天天來旋悠，人氣也旺起來了嘛。
4.不到萬不得已不要搞價格戰(zhàn)。搞不好就是兩敗俱傷。一只優(yōu)秀的銷售隊伍不是靠打價格戰(zhàn)來取勝的。老百姓不傻，人等你打得頭破血流頂不順了才出手，何必。
反正他需要的話總得買，看誰的好，看誰的姑娘順眼、嘴巴甜、服務態(tài)度好，看誰給的小惠多，就買誰的！
差不多也就這樣了。

怎樣做一名成功的推銷員 的局面。 為（4面；有技能，可以給你找?guī)煾祹В徊恢酪笈c流程，可以多培訓；你要求上進，可以給你一片天空。但惟獨不能允許品德低，有不良嗜好的推銷員進行銷售團隊。德性是一個人在幾十年的生活中養(yǎng)成的，是不容易改掉的，企業(yè)要貪個人能力而忽視個人品德，將為此付出數倍的費用。所以招聘時，會查看簡歷，工作經歷，任職，離職原因，有沒有不良記錄…… 經驗尾隨其后。在人才市場上、報紙招聘廣告上，你可以看見幾乎每則信息的要求都有一條：有2—3年工作經驗。尤其在華南、華東沿海地區(qū)，一些外資企業(yè)、民營企業(yè)更是如此，許多剛畢業(yè)就跳槽的人一下子被拒之門外，為什么？按供求理論來分析，在推銷員供過于求的情況下，企業(yè)有權、也應該去挑選一些質量相對高的人從事銷售工作，企業(yè)培訓后馬上可以上崗，迅速進行工作狀態(tài)。按經驗曲線的理論可知，有工作經驗的人工作效率相對高一些，同時培訓投入也相對小一些。 肯吃苦，經磨練。陳安之老師將過：“業(yè)績好不好，就看你認真不認真。業(yè)績不好，就是你不夠認真。”今天的推銷或銷售工作已不同與以前，以前銷售人員一年只出3—5次差，每次最多一個月，現在你一年要工作365天，每天早8：00—晚10：00，還不一定能干出好業(yè)績。認不認真，首先就是你能不能吃苦。起早貪黑，早出晚歸，每天能掃街多少家，每天能打多少通電話。今天的推銷員不僅要吃苦，還要有毅力，經的起磨練。今天你已經被客戶拒絕了25次，你還敢不敢走進第26個客戶的店面。
滿意請采納