一、選聘崗位

　　公司駐泰國(guó)、越南、老撾、緬甸辦事處負(fù)責(zé)人各1人。(公司駐外辦事處及負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)見(jiàn)附件1)

　　二、報(bào)名條件

　　(一)基本條件

　　1.遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　2.事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有志于國(guó)際事業(yè)。

　　3.善于學(xué)習(xí)，思維敏捷，能夠把公司黨組的決策部署同本職工作相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

　　4.素質(zhì)和能力要適崗勝任，要有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的綜合管理能力和溝通協(xié)調(diào)能  力，有較好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

　　5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。(在境外獲得的學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證)

　　6.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)不良信用記錄，無(wú)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。身體健康，心理素質(zhì)良好。

　　(二)資格條件

　　1.工作經(jīng)歷要求：具有5年及以上從事電力企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)或管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　2.職級(jí)要求：應(yīng)在23崗的崗位上工作兩年及以上。

　　3.年齡要求：年齡一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，但原則上不超過(guò)50周歲。

　　4.外語(yǔ)水平要求：具備優(yōu)良的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，符合以下條件之一：(1)英語(yǔ)水平達(dá)到六級(jí)及以上的;(2)辦事處所在國(guó)母語(yǔ)達(dá)到英語(yǔ)六級(jí)同等級(jí)水平及以上的;(3)具有境外工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上的。

　　(三)回避原則

　　夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)，不得同時(shí)在駐外辦事處工作。

　　三、選聘范圍

　　公司系統(tǒng)內(nèi)符合上述條件的勞動(dòng)合同制員工。

　　四、選聘程序

　　公開(kāi)選聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、履歷分析、面試、組織考察、決定聘用等程序進(jìn)行。

　　五、報(bào)名時(shí)間及方式

　　(一)招聘程序及主要日程安排

　　按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、履歷分析、面試、決定聘用等程序進(jìn)行。主要日程安排如下：

　　1. 報(bào)名：2015年8月6日-8月20日

　　2. 資格審查及履歷分析：2015年8月下旬

　　3. 面試：2015年8月下旬

　　4. 聘用：2015年9月

　　(二)報(bào)名方式

　　應(yīng)聘者在公司網(wǎng)站http://www.csg.cn的“人力資源專欄”上下載并填寫報(bào)名表(報(bào)名表見(jiàn)附件二)，并通過(guò)電子郵件發(fā)送到：international@csg.cn;咨詢電話：020-38121085。

　　六、有關(guān)要求

　　1.報(bào)名截止時(shí)間：2015年8月20日17:00。

　　2.僅接受電子郵件方式報(bào)名。

　　3.應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚憟?bào)名表(見(jiàn)附件二)，并附以下材料以壓縮文件形式發(fā)送到指定郵箱，材料包括：

　　(1)本人身份證、學(xué)歷(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證材料)、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格、個(gè)人簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘陳述、獲獎(jiǎng)證書(shū);

　　(2)個(gè)人情況補(bǔ)充介紹(可選);

　　(3)報(bào)名表中要求提供的其他相關(guān)材料。

　　4.格式要求：郵件主題及報(bào)名表均以“單位+姓名”命名，發(fā)送至指定郵箱。注意電子文檔投遞文件大小應(yīng)不超過(guò)10MB。應(yīng)聘者報(bào)名材料(含證書(shū)復(fù)印件)不退回。

　　5.試用期為180天，試用期考核不合格的，退回原單位。

　　七、有關(guān)要求

　　1.每個(gè)應(yīng)聘者可申報(bào)多個(gè)職位。

　　2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格，已聘用者退回原單位，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　3.在招聘過(guò)程中，為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：020-38121930(周一至周五，8：30-17:30)

　　附件一：公司駐外辦事處負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　附件二：公司駐外辦事處負(fù)責(zé)人公開(kāi)選聘報(bào)名表