李玲萍 葉星星

(國網甘肅省電力公司白銀供電公司)

摘要: 職工福利保障對于提高職工的工作積極性有著重要的作用，隨著社會經濟的不斷發展，人們對福利保障的重視程度逐漸加深，要求電力企業在經營過程中能夠加強對職工福利保障的重視，為職工提供科學合理、人性化的福利保障服務。本文就當前我國電力企業中分職工福利保障的情況以及對策進行具體的分析和探討。

關鍵詞: 職工福利保障;電力企業;對策

0引言

職工福利保障是職工工資的重要組成部分，也是職工在工作過程中特別在意的一部分薪資問題，企業的職工福利待遇好，職工的工作積極性就會越高，對企業的認可程度也會越高，工作也會更加穩定相反，如果企業的職工福利待遇較差，職工工作積極性無法得到提升，那么就會影響企業長遠發展。因此，本文就電力企業如何注重職工福利保障問題進行了簡要的探討。

1當前電力企業的職工福利保障現狀及問題

就當前我國電力企業職工福利保障的情況來看，電力企業的工作要求能保證用電的安全和企業有序的運行的，但是這也說明電力企業的工作人員在工作過程中有可能遇到一定的安全問題。在安全問題前，職工的工作情緒以及工作積極性會受到很大的影響，因此，當職工在工作中出現情緒變化或者心理問題時，電力企業就需要采取一定的措施，如為職工提供必要的福利保障，以穩定職工的情緒，調動職工的工作積極性。但是就目前我國電力企業在職工福利待遇方面的保障情況來看，雖然近年來電力企業已經對職工福利待遇保障體系進行了相應地調整職工也確實享受到了較以往更好的福利待遇，但是仍然還存在較多的額不足。目前電力企業能夠為職工提供的福利待遇主要包括實物、資金、法定福利如五險一金等，但是主要的問題表現在:第一，企業沒有認識到職工安全的重要性。不少電力企業在對職工進行福利保障時僅僅從員工的物質基礎上進行保障，如給職工發放購物券、發放獎金等，但是對職工安全的重視程度卻較為不足例如，在職工心理情緒低落時，雖然企業能夠對職工進行物質上的保障的，但是職工的情緒低落依然無法得到本質上的改變，因此沒有起到實質上的作用，也說明企業對于職工安全的重視程度較為不足;第二職工福利保障的形式較為傳統，缺乏創新，導致職工的工作積極性無法得到有效提高。職工在長期重復的單一工作中需要一定的創新和變化，但是企業提供的職工福利保障并無新意因此其應有的激勵功能將有可能被削弱。

2電力企業職工福利保障的對策和建議

2.1加強與職工的交流和溝通

電力企業在建立健全職工福利待遇體系的過程中需要注意到一點，即電力企業的職工由于工作的特殊性，經常會出現心力情緒低落消極、失落或者退縮等不良情緒，從而影響到職工的工作積極性和工作質量。電力企業對這類職工進行職工福利保障時不僅要從物質上進行保障，更要主動加強與職工的交流和溝通，及時掌握職工在工作終于到的問題以及職工的情緒變化，以便及時安撫、鼓勵和開解職工從而達到調節職工工作情緒、提高職工工作積極性和主動性的目的例如，企業的管理人員可以與職工進行網絡交流，在發現職工心理情緒不佳時了解職工的心理需求，如是否想進行旅游和休息，然后以幾天的休息時間或者提供旅游費用等方式來加強對職工的福利保障。

2.2制定完善的福利制度

電力企業加強職工福利保障時還需要從制度方面著手，結合本企業的實際情況與職工對福利待遇的需求，制定完善的福利制度，然后根據企業的職工福利制度進行規范地操作這種管理形式的而有時在于，第一可以規范職工福利待遇，第二能夠保證職工福利保障的公平和合理。但是企業在制定職工福利制度的過程中一定要注意以國家的有關法律法規為根本依據，要保證職工福利制度的合法、合理和有效，并且注意制度的落實。

2.3確定合理的福利標準

福利待遇應該按照何種標準進行發放是電力企業需要考慮的實際問題，一方面，如果福利標準超出了企業的預期，那么就會給企業帶來較為沉重的經濟負擔，而企業的發展滯后則必然會影響職工的福利待遇情況。因此二者是相互制約的。二來確定福利標準可以幫助提高職工的工作積極性，促使職工為了能夠獲得更好的福利待遇而更加認真地投入工作。因此，電力企業需要結合企業的實際發展和經營狀況，在企業能夠承擔的范圍內，以企業的長遠發展為根本目標和前提進行福利標準的確定，并將其作為企業未來長期執行的福利保障標準，以完善職工福利保障體系。

2.4加強福利待遇管理

新時期電力企業要加強職工福利待遇管理還需要從現有的問題著手。目前我國電力企業在職工福利待遇管理中出現的突出問題在于，企業的職工福利待遇形式較為單一，沒有從職工的實際福利待遇需求出發。而出現這種情況的主要原因在于，企業制定的職工福利待遇管理制度和措施等均是由企業領導以及其他管理人員直接決定的，職工無權參與其中。因此新時期要想做好電力企業職工福利待遇管理工作要求企業領導一級管理員能夠從職工的參與權、話語權以及表達權方面著手，然后進行職工福利待遇內容和形式的確立例企業在進行職工福利待遇管理制度的確定之前，可以對企業職工進行民意調查，了解職工在工作中遇到的主要問題，對職工福利待遇制度的不滿以及希望能夠完善或者補充的職工福利待遇內容等，然后進行職工福利待遇的完善。這樣，職工就能夠感覺到公司對于自己利益的重視，心理上得到了慰藉，工作積極性自然也會得到有效的提高。

2.5豐富職工福利待遇形式

電力企業需要對職工福利待遇形式進行創新，不僅要對職工進行物質上的保障，還要加強從職工的精神需求方面進行關注，實現精神需求和職工福利待遇保障的結合，以此來愛給職工更強烈的歸屬感和認同感，從而激發職工的工作積極性。例如，對于企業的單身職工，企業可以為職工提供相親的機會，出資讓職工參與某知名相親活動° 這樣職工就能夠感受到企業領導對自己個人生活的關心和關懷，必然會受到感動，也有助于穩定職工的工作情緒，幫助職工更好地堅守在自己的崗位上進行工作。而對于已婚職工，企業則可以組織一次大型郊游活動或者野餐活動，既能夠幫助職工放松心情，又能夠加強職工相互之間的交流和互動，對于提高企業內部的凝聚力意義重大。這種形式對于發放購物券、發放獎金等方式就更加人性化和有針對性，也必然更加受職工的歡迎。

3結語

綜上所述，職工福利保障對于提高職工的工作積極性以及工作質量有著重要的意義。電力企業工作人員工作壓力較大，在工作中有可能出現各種各樣的職工福利待遇需求，如物質需求和精神需求，但是從目前我國電力企業的職工福利待遇體系來看，其將更多的重點放在物質待遇上，對職工的精神需求重視程度不足。因此新時期企業需要創新職工福利待遇形式和內容，進一步加強對職工福利待遇的管理，提高職工的工作積極性，促進電力企業的更好發展。

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作者簡介

姓名:李玲萍 出生日期:1970年 性別:女 籍貫:甘肅省白銀市 職稱:經濟師 學歷:本科 研究方向:人力資源。

姓名:葉星星 出生日期:1985年 性別:男 籍貫:甘肅省白銀市 職稱:工程師學歷:本科 研究方向:人力資源。