論文摘要：開展創先爭優活動，是深化“兩個轉變”、推動科學發展的重要舉措，是進一步激發基層黨組織凝聚力、戰斗力的有效手段，更是黨員干部提升執行力、戰勝困難、奪取勝利的重要途徑。

　　論文關鍵詞：施工；創先爭優；創新

　　　
　　無棣縣供電公司弘業電氣公司（以下簡稱“弘業公司”）作為一家具有三級資質的電力施工企業，面對日趨臨近的主輔分離的挑戰，為適應新的形勢和任務，堅持走“穩健經營、健康發展”的發展道路，在上級黨委的領導下，將創先爭優的思想和方法融入到推動企業發展的具體工作中，通過創先爭優活動的開展，充分發揮黨員的先鋒模范作用，將全體員工的思想和行為統一到企業目標上來，以實際行動推動企業發展目標的實現。

　　一、明確目標、找準定位，主題活動有序開展

　　自2010年6月，公司黨組織和黨員深入開展創先爭優活動以來，弘業公司黨支部遵照公司黨委的部署要求，準確把握活動的本質要求，確定了“意在創新、重在建設、實在效果”的原則，全方位開展了以保障安全生產、提高經濟效益為中心，以增強黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為目標，全面提高基層黨建工作整體水平的“創掙”活動。組織黨員扎實開展多種形式的崗位奉獻、崗位創新、崗位創效活動，通過開展豐富多彩的有形活動，達到“一個支部一堡壘、一個黨員一面旗”，最終目的在于將活動由黨內擴大到黨外、由黨員輻射到全體干部職工，實現全員參與、全面覆蓋，使創先爭優成為全公司的價值取向，從而帶動公司各項工作順利開展。

　　二、注重創新，豐富內涵，主題活動激發活力

　　在創建活動中，弘業公司黨支部注重了三個方面的創新。

　　1.創新思路
　　（1）樹立發展觀念。堅持圍繞生產經營中心開展工作，堅持用發展的觀點看待和解決施工生產中面臨的新機遇和新挑戰，同時用發展的觀點來看待和解決施工企業黨建工作中面臨的諸如員工思想多元化、隊伍管理難度加大、黨建工作吸引力不強等新情況、新特點和新問題。

　　（2）樹立創新觀念。解放思想，實事求是，在貼近企業改革發展實際、貼近工程施工生產實際、貼近員工工作生活和思想實際上著力，針對工程市場面臨的競爭越來越激烈、施工工藝的要求越來越高、職工隊伍越來越年輕等問題，創新工作思路和方法，開創黨建工作新局面。

　　（3）樹立服務觀念。組織發動員工，以工作的高標準、高質量服務于企業生產經營，為高效、優質完成生產經營任務，推進企業發展提供強有力的思想政治保證。

　　2.創新形式
　　圍繞生產經營中的創新創效、促進安全、質量、進度等活動來開展工作。
　　（1）組織開展黨員承諾。承諾的對象主要包括公司領導層、管理層黨員和生產一線黨員三個層面，崗位不同，側重點不同。公司領導層重點在貫徹上級精神、創新工作思路、提高管理水平、實現工作目標、履行社會責任、自覺廉潔從業等方面做出承諾；管理層黨員重點在提升能力、推動發展、服務基層等方面做出承諾；生產一線黨員重點在提高技能、節能降耗、安全生產、提升服務等方面做出承諾。

　　（2）開展黨員幫帶職工活動，使黨員亮明身份，與職工建立帶思想、帶安全、帶技能、帶業績、帶作風的“五帶”關系。形成了“黨員帶動職工，職工推動黨員，黨員和職工互相促進、共同提高”的良性局面。

　　（3）在黨員中開展了“三比四找五帶頭”活動（“三比”，即比態度，看誰工作熱情高；比能力，看誰技能競賽成績好；比亮點，看誰“金點子”獻的多。“四找”，即找問題，看誰剖析自身透；找差距，看誰目標方向明；找標桿，看誰榜樣力量好；找突破，看誰創新意識強。“五帶”，即帶頭學習提高，扎實學習崗位業務知識；帶頭爭創佳績，發揚埋頭苦干精神；帶頭服務客戶，幫助客戶解決實際困難；帶頭遵紀守法，恪守職業道德；帶頭弘揚正氣，抵制不正之風）。

　（4）根據工作職責分工，在施工班組和公司本部分別成立黨員服務小組，開展“五比一爭”（比學習、比黨性、比服務、比創新、比業績；爭先進）、辦實事活動；每周根據工作實績和群眾評議結果，評比群眾反映和成績綜合起來最好的一組，將“黨員先鋒崗”臺簽擺放在該組長辦公桌上。并將測評結果納入個人考核，作為年底評先選優的條件。

　　3.創新內容
　　加強黨員學習教育，注重培養和提高黨員干部職工的學習力。利用周一例會和工余時間，采取座談討論、書寫學習心得筆記等方式進行學習有關《黨章》《十七大報告》《科學發展觀重要論述》以及上級黨組織關于創先爭優活動的重要文件、講話精神，突出“崗位奉獻”活動；組織黨員開展志愿服務、結對幫扶等活動；根據施工特點和工作范圍，重點在古城指揮部居民安置小區、北海經濟開發區配套電源項目建設等項目設立“黨員責任區”，成立了“青年突擊隊”和“青年安全監督崗”，開展勞動競賽、“黨員義務奉獻日”、安全生產反違章等活動。

　　三、立足發展、緊貼中心，主題活動取得實效

　　1.思想政治工作取得成效
　　針對諸多分開工作給職工帶來的情緒波動，如，職工家庭發生重大變故、職工生病住院、薪酬待遇、矛盾糾紛而產生思想波動時，支部堅持“五必談、五必訪”，通過走訪、慰問、談話，掌握基層動態，了解職工心聲，著力為他們解決問題，增強了職工對企業的歸屬感，促進了職工隊伍的穩定。

　　2.增強了黨員的組織觀念和榮譽感
　　創先爭優活動的開展，使黨員的政治意識、紀律意識、大局意識和服務意識得到增強，主動挑戰急難險重任務，做到召之即來、來之能戰、戰之能勝。黨支部積極為黨員提供創先爭優活動舞臺，把發現和培養先進典型作為重要工作，活動廣泛吸引群眾參與，在全公司范圍內形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。2011年黨支部四項案例入選濱州市供電公司“創先爭優為民服務”優秀案例，兩名員工被評為濱州市供電公司“優秀共產黨員”，1名員工被評為濱州市供電公司“優秀員工”。有三名青年骨干職工積極向黨組織靠攏，希望盡早加入黨組織，參加組織活動，發揮黨員先鋒作用。

　　3.黨員在市場開拓、優質服務中發揮主力作用
　　2011年，弘業公司各項工作取得可喜成績。黨員施工隊推出的“零點工程”服務舉措，有效減少了當地居民和客戶的停電時間。2011年期間，黨員施工隊為近40項新上電業擴工程的施工和客戶用電設施的檢修實施了“零點工程”，累計減少停電時間約150小時，服務滿意率達到100%。黨員施工隊在保障客戶正常用電方面同樣發揮了積極作用。9月25日，黨員施工隊的員工們連夜奮戰8個小時搶修被挖掘機挖斷的電纜，及時為無棣縣水務局居民小區——明湖小區200多戶居民恢復供電。在創先爭優活動中，公司黨員成為職工群眾的主心骨和攻堅克難的生力軍，他們激勵帶動員工充分發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、團結拼搏、求實創新”的新時期鐵軍精神，精心設計、精細管理、精確操作，完成了包括北海經濟開發區35千伏、10千伏線路搬遷工程、起步區路燈變壓器接入工程、濱德高速路線路改造工程、古城指揮部居民安置小區配套電源工程等多項政府重點工程和民生工程在內的264項工程項目的施工工作。

　　創先爭優活動進一步激發和調動了弘業公司干部員工做好本職工作的主動性和創造性，為服務地方經濟建設和人民生活做出了積極貢獻，企業也得到了穩健發展。弘業公司因出色的工作業績連續三年榮獲公司系統“先進集體”的光榮稱號。

　　“為民服務創先爭優”活動仍是2012年的工作重點，弘業公司黨支部將繼續以黨的“十七大”精神為指導，以安全生產為中心，以提高職工素質為根本，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，以實際行動為鮮紅的黨旗增輝，為光榮的事業添彩。