論文關鍵詞：電力 企業 統計 人才 選拔

論文摘要：當今世界，國際競爭日趨激烈，而競爭的焦點又是人才的競爭。未來的時代里，哪個國家具有人才優勢，哪個國家將占據競爭的制高點。闡述了電力企業統計人才應該具備的素質，并對如何選拔人才提出了自己的見解，以其為有關人事工作者提供參考。

何謂人才?以世人之傳統觀念，所謂人才，必要有高文憑、有高學歷、有高職稱，甚至還要有老資歷，“惟學歷論”的色彩甚為濃厚。然而無數事實證明，惟文憑、惟學歷、惟職稱的“人才觀”帶來的是大量人才的浪費和人才的埋沒。相對于國內對高學歷的崇拜，歐美發達國家似乎更為講究實效，更加注重人的能力。隨著經濟一體化、競爭全球化趨勢日劇，已經有越來越多的人在選人用人的實際運作上正在對傳統的人才觀進行突破。

1電力企業統計人才應具備基本素質

(1)具有深厚的科技統計專業知識和理論聯系實際的工作能力以及較強的科研能力。

具備深厚的專業知識是對復合型統計專業人才的根本要求。只有具備深厚的經濟科技統計專業知識，才能做好統計分析工作和統計預測，并為決策提供服務。世界不斷發展，新事物層出不窮，只有具備較強的理論聯系實際的工作能力，才能將所學的統計專業知識應用于實際工作中，解決實際問題。

(2)服務至上的意識。

意識決定行動，觀念是行動的先導。統計人才要牢固樹立服務至上的理念，把為經濟社會發展服務作為統計工作的第一要務。統計工作是經濟社會運行的晴雨表，是黨政領導的參謀部，是社會公眾的信息窗。第三個表述就是說了一個服務功能。我們黨執政興國的第一要務就是為發展服務。越是高層決策，統計服務的作用就越是重要，統計服務的地位就越是凸現，統計服務的價值就越體現。作為高級統計人才，統計服務功能就具體表現為為黨政領導決策服務的功能，就是支持決策，使決策更加科學化、民主化。

(3)通曉國際統計慣例。

國際統計慣例是世界各國統計人員應共同遵守的工作規范，是進行國際交流與合作的基礎。為了適應經濟全球化的要求和進行國家之間統計經驗交流的需要，高層統計工作人員應通曉國際統計慣例。

(4)具有現代統計意識、風險意識和國際意識。

統計發展到今天已經由描述統計階段發展到推理統計階段，統計正向深層次發展。世界上一切未發生的事情都存在不確定性，經濟決策者均承擔著一定的風險，統計人員在進行統計分析和統計預測、決策的過程中，必須具有風險意識，對風險因素進行充分考慮，盡量減少風險損失。經濟全球化已成為現實，任何統計分析、預測和決策必須在全球范圍內進行。這就要求統計人員時刻注意全球范圍內的經濟變化以及其他方面的變化。

(5)具有較高的外語水平、相應的計算機操作能力、良好的寫作基礎和表達能力。

掌握外語是獲取外來信息的基礎，而較強的外語表達能力是進行對外交流的必備條件。缺乏較強的外語基礎，用外語編寫的應用軟件將無法使用，外文資料將成為一堆廢紙。缺乏較高的外語表達水平，對外交流將成為空想，最起碼不能進行直接交流或者在交流中容易形成差錯，影響信息的準確性。

21世紀不僅是知識經濟世紀，也是信息經濟的世紀，利用計算機和網絡進行統計工作，不僅可以提高工作效率，而且可以提高準確度。同時，由于信息量的擴大，統計預測的準確性在不斷提高，統計決策的準確性也在提高。不僅如此，利用網絡技術還可以進行各方面的交流，從而相互學習，共同進步。

良好的寫作基礎和表達能力是對外提供信息和進行交流、發揮統計作用不可或缺的條件。

2電力企業統計人才的選拔

馬克思主義世界觀要求我們用發展的、全面的觀點看待問題。人才概念需要以時代發展而不斷豐富其內容，因其崗位的需要而恰當界定。所以在電力企業中評價人才、判別人才、認識人才、使用人才，要堅持以市場對人才的認可程度為依據，以能力和業績的大小為重點，以社會價值的高低為重要參照，進而在企業中形成人人講創造、個個做貢獻的氛圍，才能更有效地推動電力企業的進步和社會經濟的發展。聯系人才概念與統計工作，要對新時期電力企業統計人才的選拔條件就有了更準確的界定。

(1)堅持樹立“有用即人才”的觀念重新認識電力企業統計人才的意識。把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的標準，不惟學歷、不惟職稱、不惟身份，突破自古以來“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統觀念。與以往對人才的判別標準不同的是，不將學歷、職稱和人才劃等號，將成為新時期電力企業統計人才選擇標準的一個亮點。由于電力企業的工作性質決定了在電力企業統計崗位真正擁有專業文憑的微乎其微，致使在很長一段時間里，電力企業“統計人才”的意識不強、口號不響，僅僅把統計工作當作一項業務工作，并且在很多電力企業中，統計工作往往由其他專業的管理人員兼職完成。這就形成似乎其他專業都需要人才、都有人才，而統計領域則不需要人才、在電力企業中做統計工作的就不是人才的誤差。

用“有用即人才”的觀念來重新認識電力企業的統計工作和統計人才，則在電力企業統計崗位上也能培養出杰出的人才。另外，由于電力企業的統計日常工作任務繁重、統計崗位單調枯燥、統計專業精細獨到，干好電力企業的統計工作不僅需要精湛的業務知識、豐富的實踐經驗，而且特別需要任勞任怨、埋頭苦干的奉獻精神。從此意義來講，只要具備干好統計工作的基本素質、能在統計崗位上無私奉獻的，我們都可以稱之為統計人才，堅持用“有用即人才”的意識應成為電力企業選拔統計人才的首要原則。

(2)堅持樹立“有為即人才”的觀念重視培養電力企業統計人才隊伍的意識。電力企業統計工作的特殊性決定了該工作要以服務電力企業持續發展為主旨，在服務該主旨中體現其地位作用。因此，認識、判別電力企業統計人才，主要是看其在統計崗位上圍繞服務企業“主旋律”有無業績、業績大小，凡是能在平凡的統計崗位上應用自己的專業知識，個人能力為經濟社會及電力企業的發展做出突出成就、創造突出貢獻的都是人才，而不論其是否有專業文憑或有較高學歷。堅持用“有為即人才”的意識應成為電力企業選拔統計人才的原則。

(3)堅持樹立“有人即人才”的觀念充分發揮統計人才作用的意識。面對電力企業統計工作職能在不斷強化而統計機構卻在相應縮小、統計工作任務在不斷加重而統計隊伍卻在相應減少、統計專業在不斷增加而統計崗位卻在相應削減和統計工作日益增加的繁重任務與現有的人員編制、設施裝備、經費待遇、工作條件不相適應，電力企業統計工作面臨的挑戰和壓力與電力企業統計人員自身“充電”不足、“輸血”不夠不相適應的現實，充分調動和注意發揮統計人才隊伍的作用日顯重要。特別是電力企業統計工作，面臨的困難在日益增大，要在困難的條件下圓滿完成各項統計工作任務，必須具有不具一格選拔統計人才的魄力，并在調動和發揮企業內部統計人才作用上下功夫。只有激發每一個統計人員的積極性、創造性，為每一個統計崗位創造發揮最佳技能、激勵最佳競技狀態的條件和環境，使電力企業統計人員都處在爭先恐后、搶前爭先、爭先創優的氛圍之中，才能確保完成任務、體現作用，而且鞭策人人自覺向人才看齊、個個爭當人才。