一、影響電力企業(yè)安全管理執(zhí)行力的因素

電力行業(yè)安全管理體制的不斷深入，使得電力行業(yè)保持高效穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，為國家的經(jīng)濟建設(shè)作出了重要的貢獻。但目前的電力安全管理與發(fā)展速度之間存在很大的差距，影響電力企業(yè)安全管理執(zhí)行力的因素主要有以下幾個方面：

1、電力安全管理思想認識上的不足。影響電力安全管理的首要原因是認識不到位?，F(xiàn)有的安全管理制度相對齊全，但在實際的管理過程中，管理人員對管理制度和規(guī)章的認識和理解不到位，在執(zhí)行過程中與制度出現(xiàn)偏差，嚴重導(dǎo)致電力安全管理細節(jié)與制度不相符。主要原因是工作人員的管理意識淡薄，缺乏對規(guī)章制度和規(guī)范的學(xué)習(xí)和深入理解。2、安全規(guī)章制度建設(shè)與落實方缺乏深度。一方面，電力行業(yè)的管理制度和各項規(guī)定相對完善，但在落實方面存在很大的問題。很多電力企業(yè)對于工作人員的違規(guī)操作視若無睹，對嚴重的違規(guī)行為沒有按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，對違章人員的長期放縱，不重視對違規(guī)行為的處罰，導(dǎo)致了這些違規(guī)惡習(xí)不斷的滋生。另一方面，電力安全管理落實不到位，對違規(guī)操作的懲處缺乏力度，對工作的落實情況缺少跟蹤，管理責(zé)任不明確，沒有將安全制度深入到電力生產(chǎn)工作中。

3、在對安全管理考核機制方面的欠缺。建立健全安全管理考核機制，是執(zhí)行安全管理制度的重要手段。電力行業(yè)缺乏有效的管理考核機制，在一些電力企業(yè)，不注重考核的科學(xué)性，一味的追求高標準，嚴要求，不根據(jù)實際需求，加重考核力度，這樣，很容易使員工形成抵觸情緒，造成工作效率低下。另外，對于違規(guī)行為的懲處力度不盡相同，有的企業(yè)對違規(guī)行為的懲處力度較大，有的單位懲處力度較小，很多企業(yè)中，部門之間的處罰也有區(qū)別，這種情況，會大大增加員工的逆反心理，對工作造成很大影響。

二、強化電力安全管理執(zhí)行力的對策

1、加強對電力安全管理工作的重視程度為了促進電力企業(yè)安全管理工作的執(zhí)行，必須要提升對電力安全建設(shè)工作的重視程度，為此，可以從以下幾個方面做起：

(1)做好安全教育以及培訓(xùn)工作提高工作人員的安全意識，是加強安全管理執(zhí)行力的關(guān)鍵。首先，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須提高自身安全意識，樹立良好的形象，加強對員工的安全培訓(xùn)，將專業(yè)知識與安全管理有機結(jié)合。另外，管理人員應(yīng)加強對員工的技能指導(dǎo)，深入到基層中去，提升基層工作人員的技術(shù)水平，強化員工的安全意識，并定期組織開展安全事故研討會，對發(fā)生的安全事故進行分析研究，督促員工必須遵守相關(guān)的規(guī)章制度進行規(guī)范操作，吸取事故中的經(jīng)驗教訓(xùn)，提升安全管理的執(zhí)行力。

(2)重視企業(yè)內(nèi)部安全文化的傳播企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)過程中形成的一種能夠被員工接受的作風(fēng)與思想，目前，由于一些電力企業(yè)安全文化的建設(shè)與傳播程度不足，導(dǎo)致很多員工安全意識不足，安全建設(shè)作風(fēng)被弱化。為此，在下一階段下，電力企業(yè)必須要重視安全文化的建設(shè)與傳播，令安全意識能夠深入到員工的內(nèi)心深處。

2、完善制度，健全安全管理體系制度是安全管理執(zhí)行力的有效保障，要建立好完善的制度，需要從以下幾個方面做起：

(1)進行周密的決策，保證制度的民主性與科學(xué)性任何制度出臺前，必須經(jīng)過管理人員的深入分析研究，與企業(yè)實際情況相結(jié)合，合理采納員工的意見和建議，提高制度的嚴密性和科學(xué)性。在制度的實施階段，必須做好相應(yīng)的推廣工作，及時對員工進行宣傳教育，加大實施力度，并且，在實施過程出現(xiàn)的問題和漏洞，及時的修改和完善。

(2)細化各項業(yè)務(wù)流程為了提高安全管理的執(zhí)行力，必須針對企業(yè)的實際情況，對各個部門或崗位制定嚴格的管理制度，細化業(yè)務(wù)職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，建立科學(xué)合理的工作標準，不斷提升電力企業(yè)安全管理的執(zhí)行力。

(3)實施崗位責(zé)任制落實崗位責(zé)任制，明確每個員工的工作職能，將安全責(zé)任落實到人頭，加強對安全責(zé)任的落實工作，提高員工的安全意識和責(zé)任意識，提高員工對安全管理制度的執(zhí)行力。

3、完善監(jiān)督、考核、激勵與約束工作完善監(jiān)督考核機制，采取預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針，結(jié)合相應(yīng)的激勵制度和責(zé)任追究制度，對安全管理工作積極的推進，激發(fā)員工對安全管理工作的熱情，提高個人的執(zhí)行力，對提高電力系統(tǒng)安全管理執(zhí)行力有著積極的作用。

(1)強化監(jiān)督工作，防患于未然完善監(jiān)督職能是提高執(zhí)行力的重要環(huán)節(jié)，只有將監(jiān)督工作落實到實處，才能夠準確、及時的發(fā)現(xiàn)安全管理工作中存在的問題，才能夠科學(xué)合理的解決這些問題。所以，企業(yè)應(yīng)該指派相關(guān)工作人員對日常巡檢，對安全制度的執(zhí)行情況進行定期匯報和總結(jié)，針對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時進行糾正，提高監(jiān)督工作的質(zhì)量，切實提高安全管理執(zhí)行力。

(2)完善激勵機制制定完善的激勵制度，對參與安全管理工作業(yè)績突出的員工要根據(jù)激勵機制予以獎勵，用來激發(fā)員工的工作熱情，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，從而形成企業(yè)內(nèi)部一種積極、高效的工作態(tài)度和工作熱情。

(3)建立責(zé)任追究制度實行激勵制度的同時，必須建立完善的責(zé)任追究制度，對工作中的失職人員、違規(guī)行為必須根據(jù)責(zé)任制度進行相應(yīng)的處罰，切實貫徹落實處罰責(zé)任追究制度，將安全管理與每一位員工的切身利益掛鉤，以此來提高員工對安全管理的重視，提高安全管理的執(zhí)行力。

三、總結(jié)

電力行業(yè)的健康發(fā)展關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展和人民生命財產(chǎn)安全，意義重大，電力安全管理是提升電力行業(yè)安全生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)，要切實加強對電力安全管理的執(zhí)行力，不斷提升員工的技能水平和安全意識，明確崗位責(zé)任制，發(fā)揮激勵制度和責(zé)任追究制度的作用，從根本上提高電力安全管理的執(zhí)行力，確保電力行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

作者：于強               單位：尚志市電業(yè)局