1電力企業(yè)新形勢下政工干部應具備的修養(yǎng)和素質(zhì)

新形勢下，電力企業(yè)政工干部必須將自身的政治修養(yǎng)和素質(zhì)提高，以提高干部的政治自覺性，貫徹黨的基本路線、基本方針以及基本政策。

①電力企業(yè)的黨干部應擅長將黨的政治理論知識和工作實際相結(jié)合，以政治理論為指導解決現(xiàn)實中的各種問題，同時，在大是大非的問題上要能保持清醒的頭腦和堅定立場，在平時工作中嚴格要求自己，通過理論修煉、業(yè)務(wù)學習和實踐活動來增強辨別是非的能力，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，從而更好的完成自己的工作任務(wù)，盡責履職。

②電力企業(yè)的政工干部應該做到言而有信，作風扎實，承諾職工的事情要盡量做到，定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查，一抓到底，不能因為我們不作為或工作滯后，從而降低自己的信用度。

③我黨干部必須有主動承擔責任的意識，并對基本的法律知識有基礎(chǔ)的了解和掌握，基于科學管理、政治理論的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮出政工干部的人格魅力、感情色彩，把握住工作的切入點，對電力企業(yè)的基層員工工作積極性進行充分的調(diào)動，增強電力企業(yè)員工的整體凝聚力。同時，電力企業(yè)的政工干部并不斷的進行新知識的學習，最新的技術(shù)要了解和掌握，積極的展開思考，不斷進行摸索、總結(jié)，跟上時代發(fā)展，展現(xiàn)電力企業(yè)黨政干部的活力和生機。

2目前電力企業(yè)在培養(yǎng)

政工干部綜合素質(zhì)是存在很多問題，主要是電力企業(yè)在在發(fā)展和進行改革時引發(fā)的一些問題，例如電力企業(yè)政工干部在引領(lǐng)年輕職工思想方面你的問題，思政工作開展方式的調(diào)整等，都需要根據(jù)電力企業(yè)的實際情況進行改進。

2.1工作方式傳統(tǒng)，業(yè)務(wù)能力弱

截至今日，我國的國有企業(yè)與電力企業(yè)為龍頭老大，但是工作的方式仍舊傳統(tǒng)落后，且內(nèi)部的黨干部沒有相應的危機意識，只會按部就班，難以突破固定思維的局限。在面臨一些新的問題時，很少從企業(yè)的角度對這些問題進行思考，只會想到做好自己的本職工作，這樣的想法造成組織工作無法真正的得以落實。另外，電力企業(yè)黨干部業(yè)務(wù)能力不強，有些電力企業(yè)黨干部在處理問題時，不夠?qū)I(yè)，方式過于簡單，對于黨的路線方針政策沒有很深的理解，掌握得不準確，對企業(yè)思政工作的認知不成熟，進而難以提高其業(yè)務(wù)能力，對電力企業(yè)的職工思政工作的凝聚力造成影響。

2.2制度相應缺失，新形勢適應性低下

有部分電力企業(yè)對自身思政工作現(xiàn)狀十分滿足，以至于企業(yè)的政工干部缺乏相應的創(chuàng)新思維能力，企業(yè)在發(fā)展改革過程中，并沒有完善相應的職工思政教育制度，沒有深入研究，以致束手無策，造成思政工作流于形式的現(xiàn)狀，現(xiàn)有制度落實效果較差，對于相關(guān)規(guī)定的考核效率低下，約束手段極度缺乏。另外，電力企業(yè)的部分政工干部的學歷都不是很高，對新形勢下的一些新問題無法準確的把握，并沒有采取一些時效性和針對性的辦法。這對政工隊伍的形象造成一定的損害，也從側(cè)面體現(xiàn)出了個別電力企業(yè)的政工干部對業(yè)務(wù)工作鉆研得不夠深入。

3提高政工干部素質(zhì)和修養(yǎng)的具體措施

新時期，電力企業(yè)應該順應形勢的發(fā)展，大力加強政工干部素質(zhì)和修養(yǎng)的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變觀念，加強制度化建設(shè)及科學化的管理，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)筆者的工作經(jīng)驗，提高提高政工干部隊伍素質(zhì)的具體措施如下：

3.1把好入口關(guān)

電力企業(yè)要提高基層政工干部的任用標準：

①健全完善用人選人機制，通過民主推薦、民主測評、重點培養(yǎng)、競爭性選拔等方式發(fā)現(xiàn)和挖掘人才，真正把說話辦事有灼見、有效率、群眾口碑好、公認為優(yōu)秀的干部選配到政工崗位，真正體現(xiàn)習近平同志要求的用好的作風選人，選項作風好的人。

②嚴格進行培訓學習。對于提任的政工干部，必須做好崗前培訓，使他們對于本崗位的工作情況有充分的了解，能夠完全勝任。一方面，要認真學習國家有關(guān)的政策法規(guī)，必須對其精神實質(zhì)進行深入的了解和掌握，并依法執(zhí)行，保證執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)時有理有據(jù)。同時，對于上級的決策應進行深度的理解和掌握，了解領(lǐng)導用意，領(lǐng)悟領(lǐng)導意圖，揣摩領(lǐng)導的決策過程、內(nèi)容以及效果，在此基礎(chǔ)上做好工作方向的選擇，避免執(zhí)行的片面性，不偏向，不走樣。

③政治要堅定。要保持政治思想上的清醒，能夠辨別是非，在大是大非面前能夠沉著冷靜地處理，用堅定的理想信念練就“金剛不壞之身”。

④要有一定的基層工作經(jīng)驗。對于基層政工干部，應該具備兩年基層工作經(jīng)驗。

3.2加強思想建設(shè)

電力企業(yè)基層政工干部應該深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想，對于科學發(fā)展觀有著充分的理解，深入學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，護住處事、交友、用權(quán)、做人的底線，為了黨、為了國家、為了人民，一定要擔負起相應的政治責任，縛住自己的政治底線以及正確的人生價值觀，不為名利所惑，不被困難嚇倒，把系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理論作為看家本領(lǐng)，增強政治定力，能夠堅定對馬克思主義的信仰，能夠站在社會主義的高度、維護黨和群眾利益高度上看問題，始終把為人民服務(wù)作為基本宗旨，用群眾實踐的營養(yǎng)去滋潤和支撐我們的理想和信念。

3.3抓好崗位培訓

提高政工干部的隊伍素質(zhì)，抓好崗位培訓至關(guān)重要。

①加強理論知識的學習和積累，要把學習作為政治責任、必備素質(zhì)、精神追求、思想境界、主動的學、自覺的學，善于總結(jié)提升、學用結(jié)合，努力把工作實踐中零散的認識系統(tǒng)化、粗淺的認識深刻化，在學習和實踐中領(lǐng)悟真諦;

②要注重在實踐中鍛煉，為政工干部創(chuàng)造一定的條件，把他們放在將它們?nèi)斡迷陉P(guān)鍵的崗位上，增強政工干部的責任心，使他們肩負起自身的使命，在實踐的基礎(chǔ)上，擴展自己的事業(yè)，提升知識儲備量，提高事物辨別能力，使得電力企業(yè)的政工干部在實際工作中能圍繞任務(wù)的中心進行謀劃，以提高電力企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)，和群眾緊密的聯(lián)系在一起，堅持我黨的群眾路線，維護好企業(yè)廣大職工的利益，運用科學的世界觀和方法論把握現(xiàn)實、提煉規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗、提導實踐，對自身的素養(yǎng)和能力進行不斷的提升;

③利用培訓來提升政工干部的綜合素質(zhì)。政工干部綜合素質(zhì)的提高，必須從基層的工作做起，在短期之內(nèi)有計劃的實現(xiàn)自身突破突破、以老帶新、業(yè)務(wù)講座等形式進行各種培訓，能夠抓好電力企業(yè)黨干部的經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓，把崗位鍛煉作為提升基本素質(zhì)的主要途徑。

3.4建立責任機制

在電力企業(yè)的發(fā)展和改革過程中，員工的思想、競爭意識也日益提高，同時加強了電力企業(yè)政工干部自身的修養(yǎng)，但是，政工干部也應對自己有嚴格的要求，對組織的管理嚴格服從，并進行定期的考核，以提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力，進行開拓創(chuàng)新，提高工作的規(guī)范化、制度化以及科學化水平，對基層黨干部的職責應進行明確，講師證工作和企業(yè)員工的崗位職責聯(lián)合在一起，打造出一支戰(zhàn)斗力極強的政工隊伍。對于基層的黨員干部，電力企業(yè)必須建立相應的責任機制，若有問題出現(xiàn)，必須查明原因，對相應負責人按照相應的制度進行處罰;若出現(xiàn)的問題很嚴重，嚴重影響了企業(yè)的利益，則應給予法律的制裁或離職處分。

4結(jié)束語

總之，政工干部的素質(zhì)和修養(yǎng)關(guān)系到整個企業(yè)的發(fā)展，提高電力企業(yè)黨員干部的素質(zhì)和修養(yǎng)是強企之要，是落實黨和國家政策的重要保障，是改進作風、增強黨性的重要抓手，是立言立德、贏得民心的內(nèi)在要求，是新形勢下干部隊伍建設(shè)的重中之重，知責任、長本領(lǐng)、重品行、勇?lián)斒钦じ刹康幕舅刭|(zhì)和修養(yǎng)，需要在工作實踐中磨練和提升，只有通過實踐累積工作經(jīng)驗，學習提升理論水平，反省總結(jié)查找不足，才能不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)，以適應企業(yè)發(fā)展和進步的需要。

作者:張迎旗 孫 偉 單位:國網(wǎng)安徽滁州供電公司

查找文獻

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