一、電力企業人力資源工作的重要性

人力資源的開發與管理是企業發展的重要要求，可以提高企業的經濟效益以及員工工作效率，在實現員工與企業發展的協調性后，使企業持續穩定地快速發展。企業通過對人力資源的開發與管理，可以使員工存在的價值得到最大的發揮，使其可以不斷提升自我能力，發揮自身的主觀能動性，體現出工作的最佳狀態。人力資源工作的主體是人，企業的主體也是人，如果企業想要更好地發展，必須要對員工做出最好的管理，努力做到員工與企業的發展的協調性，激發員工的最大潛力，保證企業用最少的人力投資獲得最大的經濟效益，而這些都是通過人力資源的開發與管理實現的，是企業發展過程中的一大助力。

二、電力企業人力資源開發管理工作中存在的問題

1.工作意識落后。現在電力企業的發展體制在不斷的進行改革，但是仍然有很多電力企業保持原有的工作理念，不能隨著時代的發展進行思想上的轉變。很多企業領導人仍然是把經濟利益放在企業發展的第一位，忽略了人才的重要性。沒有意識到企業之間的競爭實際上就是人才的競爭，仍然把人力資源開發管理工作當作是一個可有可無的附屬工作。企業在發展過程中應該轉變傳統的人力資源工作意識，將其作為企業發展中的重要工作來進行處理，在增強員工歸屬感的基礎上增強企業的市場競爭力。

2.工作機制不完善。人力資源開發和管理工作的順利實施，需要一定完善的制度，主要包括員工考核制度、績效考核制度、薪資確定制度以及激勵制度等。企業針對員工的考核制定了一定的制度，但是在執行時缺乏主要的推動力，存在監管不力的現象。有的企業在進行績效考核時，不能合理運用管理制度來進行客觀的考核，考核機制混亂，甚至考核完全是由考核官的主觀印象來決定，考核具有很大的偶然性、隨機性，使得制度具有的功能不能得到完全的發揮。

3.員工素質較低。電力企業是一個對于技術、人才要求比較高的行業，但現在普遍存在員工素質偏低的現象。電力企業人力資源管理工作人員具有的專業知識都比較低，工作能力不足，不能勝任人力資源開發管理工作，不能充分調動員工的生產積極性。人力資源管理的功能不能完全體現出來，企業不能為人才的發揮以及成長提供需要的空間，人力資源的流動受到了阻礙，其具有的潛能不能發揮出來，造成了企業的損失。

三、電力企業人力資源開發與管理工作改進措施

1.轉變人力資源工作理念。電力企業在發展過程中必須要對傳統的人力資源工作理念進行轉變，要意識到其在企業發展過程中存在的重要作用，要在已有的基礎上進行創新和改革，要落實到位，要意識到這不是形式主義而是企業在市場競爭中增強自身實力的重要途徑。企業的主體是人，其發展離不開員工，因此，企業在轉變傳統人力資源工作理念時，首先就是要確定以人為本的發展觀念，確定員工在企業發展中的重要地位，努力調動起工作的主觀能動性，為企業的發展提供更大的助力。其次，企業的發展離不開市場，企業在進行人力資源開發和管理工作時，應該以市場的發展方向為導向，進行目標規劃的確定，將其作為企業發展戰略中的重要部分，為企業的長期發展做好萬全準備。

2.完善工作機制。企業在進行人力資源開發和管理工作時，必須要完善其工作機制，保障可以為工作的實施提供萬全的助力。首先就是要確定人力資源工作的構架，完善各種工作制度以及工作機制，保證管理機制、競爭機制以及考核機制等的公平性。另外，還要確定激勵機制的實施性，利用物質和精神雙管齊下的方式來激發員工的工作積極性，增強其對企業的歸屬感，鞏固其工作忠誠度。同時，企業還要為員工提供寬闊的發展平臺，保證人才可以在工作中脫穎而出，對員工創造的價值進行公平、公正的評價，保證其可以為企業發展提供更大的助力。

3.增強員工素質。隨著時代的不斷進步，員工的素質高低更大程度上決定企業的發展潛力，因此，企業應該重視加強員工職業素質的培養。企業可以定期組織員工進行培訓，增強其管理與應變能力，培養其長遠的發展態度。為員工的晉升提供綠色渠道，保證其公正性，通過發現、培養的模式來增強員工的職業素養，為其提供更大的發展空間。同時，企業還可以將個人能力與工資績效等掛鉤，促進員工自身的上進心，使其不斷前進。

總之，隨著社會的快速發展，電力企業的競爭也日益增大，因此電力企業應該增加對人力資源開發管理的重視程度，不斷進行改革創新來適應社會的發展，保證企業在市場競爭中占據一席之地。

本文作者:何燕萍 宋莉娟 工作單位:尉氏縣供電局