我國(guó)正在由“中國(guó)制造”向“中國(guó)智造”轉(zhuǎn)變。記者在南方電網(wǎng)廣西公司采訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)：作為具有知識(shí)密集型特點(diǎn)的服務(wù)型企業(yè)，南方電網(wǎng)廣西公司把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，創(chuàng)新人才體制機(jī)制，以更大力度培養(yǎng)高技術(shù)高技能人才。制度先行的環(huán)境氛圍，催生了廣西電網(wǎng)從“吃苦傳承”向“高效創(chuàng)新”的人才隊(duì)伍成長(zhǎng)。眾多專(zhuān)家認(rèn)為，以制度設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)的持續(xù)成長(zhǎng)，其中啟示值得深思。

加快培育青年技術(shù)專(zhuān)家型人才

一流的人才，需要一流的精神鍛鑄、一流的平臺(tái)催生。

近年來(lái)，南方電網(wǎng)廣西公司設(shè)立了人才工作站(院士工作站、博士后工作站、研究生工作站)，分別對(duì)專(zhuān)家型人才、高技術(shù)人才、高技能人才實(shí)施培養(yǎng)工程，通過(guò)“師帶徒”傳幫帶，同時(shí)搭建各類(lèi)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，加速人才培育。

今年34歲的女博士祝文姬是“面向智能電網(wǎng)的無(wú)線(xiàn)電能傳輸關(guān)鍵技術(shù)”研發(fā)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭雁。2011年祝文姬自湖南大學(xué)電氣與信息工程學(xué)院博士畢業(yè)，進(jìn)入廣西電力科學(xué)研究院工作。根據(jù)祝文姬碩士、博士期間的研究方向，電力科學(xué)研究院為她量身打造了“面向智能電網(wǎng)的無(wú)線(xiàn)電能傳輸關(guān)鍵技術(shù)”，這一技術(shù)正是美國(guó)、歐洲、日本等國(guó)家和地區(qū)也在全力突破的課題。

祝文姬剛剛進(jìn)入南方電網(wǎng)廣西電科院的時(shí)候，跟隨的專(zhuān)家是高立克。今年40歲的高立克已是電科院的“老專(zhuān)家”，先后參與了兩項(xiàng)國(guó)家863課題研究工作，有豐富的科研經(jīng)驗(yàn)。高立克和電科院的專(zhuān)家們一樣，始終堅(jiān)持一個(gè)信念：“電網(wǎng)涉及千家萬(wàn)戶(hù)，電力科研最終是要面向千家萬(wàn)戶(hù)的，我們必須強(qiáng)化這種‘直面終端’的意識(shí)。”

這種薪火相傳的科研精神對(duì)祝文姬和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了巨大影響。年輕的科研工作者，直面客戶(hù)需求潛心攻關(guān)，成功拿下了電動(dòng)汽車(chē)無(wú)線(xiàn)供電技術(shù)，建成了國(guó)內(nèi)第一條電動(dòng)汽車(chē)無(wú)線(xiàn)供電小型試驗(yàn)車(chē)道，成為電動(dòng)汽車(chē)無(wú)線(xiàn)供電劃時(shí)代的革新，項(xiàng)目核心成果達(dá)國(guó)際領(lǐng)先水平。如今，“電動(dòng)汽車(chē)無(wú)線(xiàn)電能傳輸”寫(xiě)入廣西南寧市五象新區(qū)規(guī)劃。

“公司通過(guò)搭建平臺(tái)、項(xiàng)目引領(lǐng)等多種舉措，加快培育青年技術(shù)專(zhuān)家型人才，發(fā)揮他們的人才引領(lǐng)作用。”南方電網(wǎng)廣西公司科技信息部技術(shù)創(chuàng)新科科長(zhǎng)吳敏介紹，

2018年，南方電網(wǎng)廣西公司還將研究設(shè)立科技創(chuàng)新咨詢(xún)服務(wù)中心，推進(jìn)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，積極培育大數(shù)據(jù)分析、機(jī)器人、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)青年人才在智能電網(wǎng)、無(wú)線(xiàn)能量傳輸?shù)群诵念I(lǐng)域開(kāi)展科技攻關(guān)。

制度設(shè)計(jì)持續(xù)“激活潛能”

數(shù)據(jù)顯示，2012至2017年廣西全區(qū)落雷數(shù)超過(guò)1000萬(wàn)次，南方電網(wǎng)廣西公司實(shí)施差異化防雷技術(shù)改造的156條35千伏至500千伏輸電線(xiàn)路，雷擊跳閘率平均降幅超過(guò)70%。

這個(gè)變化源自于平均年齡34歲的“電網(wǎng)雷電災(zāi)害防治關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用”研發(fā)團(tuán)隊(duì)的科研成果的實(shí)際運(yùn)用。項(xiàng)目牽頭人、“80后”專(zhuān)家、南方電網(wǎng)廣西電力科學(xué)研究院設(shè)備監(jiān)測(cè)評(píng)估中心主任朱時(shí)陽(yáng)介紹，廣西是全國(guó)雷電災(zāi)害的高發(fā)區(qū)，多個(gè)地方年雷暴日達(dá)80多天，最多的達(dá)130多天。近5年來(lái)，廣西電網(wǎng)110千伏以上輸電線(xiàn)路雷擊跳閘次數(shù)占到了輸電線(xiàn)路全部跳閘次數(shù)的70%以上。

經(jīng)過(guò)艱苦攻關(guān)，項(xiàng)目組取得了防雷關(guān)鍵技術(shù)突破，項(xiàng)目成果由中國(guó)工程院院士李立浧牽頭的專(zhuān)家鑒定委員會(huì)鑒定，成果整體達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，部分成果達(dá)國(guó)際領(lǐng)先水平，獲2016年度廣西科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

南方電網(wǎng)廣西電力科學(xué)研究院院長(zhǎng)陳立深有感觸地說(shuō)：“有壓力，更有動(dòng)力，僅靠提高薪金待遇無(wú)法激發(fā)祝文姬、朱時(shí)陽(yáng)這樣有夢(mèng)想的‘80后’，只有設(shè)計(jì)良好的激勵(lì)制度，讓他們的價(jià)值能夠被社會(huì)認(rèn)同，才能促使他們不斷突破自我。”

南方電網(wǎng)廣西公司制定了一整套完整的制度，加大科技創(chuàng)新考核權(quán)重和政策引導(dǎo)，落實(shí)科技創(chuàng)新工作專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案及監(jiān)管舉措，課題給誰(shuí)、資金給誰(shuí)、傾斜政策給誰(shuí)，通過(guò)相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)，一覽無(wú)遺。“管理崗位的一二把手未必能拿到課題，沒(méi)有任何行政職務(wù)的技術(shù)骨干同樣能拿到重大課題。”

“風(fēng)清氣正，沒(méi)有跑項(xiàng)目、跑關(guān)系、跑經(jīng)費(fèi)的歪風(fēng)邪氣。”截至目前，南方電網(wǎng)廣西公司有效專(zhuān)利累計(jì)885件，億元營(yíng)業(yè)收入有效專(zhuān)利擁有數(shù)達(dá)國(guó)際一流水平，來(lái)自“80”后青年人才的專(zhuān)利數(shù)占比達(dá)到75%。

一線(xiàn)工人在“享受創(chuàng)新快樂(lè)”中成長(zhǎng)

平均年齡僅27歲的桂林供電局“胡學(xué)柳勞模工作室”，研發(fā)出“高空作業(yè)全雙工語(yǔ)音通訊裝置”，將通話(huà)距離和連續(xù)使用時(shí)間擴(kuò)大了數(shù)倍，獲全國(guó)電力職創(chuàng)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng);南寧供電局變電管理二所檢修一班班長(zhǎng)、“80”后創(chuàng)客李寶鋒牽頭參與的項(xiàng)目獲得3項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利、2項(xiàng)國(guó)家軟件著作權(quán)，課題項(xiàng)目產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)600萬(wàn)元;“85后”的貴港供電局系統(tǒng)運(yùn)行部主網(wǎng)調(diào)度班朱明增，他的“變電站安全帽安全識(shí)別系統(tǒng)”獲得國(guó)家專(zhuān)利……

在南方電網(wǎng)廣西公司所屬供電局中，梧州供電局的檢修人才成長(zhǎng)速度有目共睹。

1987年出生的黃敬俠，23歲進(jìn)入南方電網(wǎng)廣西梧州供電局從事變電檢修工作。梧州供電局結(jié)合他的實(shí)際，為他量身制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并匹配相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)評(píng)價(jià)資源。“從入企開(kāi)始，單位就為個(gè)人發(fā)展提供了導(dǎo)航，既壓擔(dān)子又給幫扶，遇到技改大修等重要生產(chǎn)任務(wù)，也鼓勵(lì)我們參與。”

2012年起，南方電網(wǎng)廣西公司建立了技能專(zhuān)家發(fā)展通道，設(shè)置了從特級(jí)、高級(jí)到后備級(jí)共七個(gè)等級(jí)的技能專(zhuān)家，不同層級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的人才培養(yǎng)體系，待遇也進(jìn)一步提升。

為激勵(lì)青年員工立足崗位專(zhuān)研技術(shù)，南方電網(wǎng)廣西公司搭建了“五位一體”職工創(chuàng)新平臺(tái)，建成南網(wǎng)五省區(qū)首個(gè)實(shí)體建設(shè)的“眾創(chuàng)空間”，構(gòu)建了職工創(chuàng)新從立項(xiàng)到實(shí)施、成果、獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)訓(xùn)、推廣應(yīng)用等完整的服務(wù)鏈條，不斷激發(fā)廣大一線(xiàn)員工的創(chuàng)造潛力和創(chuàng)新熱情。

廣西電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)揣小勇明確表示：“今后三年，公司還將進(jìn)一步加大高技能人才、技能專(zhuān)家培養(yǎng)力度，發(fā)展壯大技能人才隊(duì)伍，助推技能人員的職業(yè)發(fā)展。”