▎一、企業(yè)安全文化

安全文化有廣義和狹義之分：廣義安全文化是指人類在生產(chǎn)生活的實(shí)踐中，為保障身心健康而創(chuàng)造的一切安全精神財(cái)富與安全物質(zhì)財(cái)富的總和。狹義安全文化是指人類在生產(chǎn)生活的實(shí)踐中，為維護(hù)安全所形成的安全價(jià)值觀、安全人生觀、安全習(xí)俗以及與其相適應(yīng)的安全制度、組織網(wǎng)絡(luò)等精神財(cái)富。它屬于意識(shí)形態(tài)范疇，是文化的一個(gè)組成部分。

企業(yè)安全文化也有廣義和狹義之分，廣義企業(yè)安全文化包含狹義企業(yè)安全文化的內(nèi)容；狹義企業(yè)安全文化是廣義企業(yè)安全文化的一個(gè)重要組成部分，盡管它強(qiáng)調(diào)的是精神方面的，但并不是不要物質(zhì)作為基礎(chǔ)，任何企業(yè)的安全文化建設(shè)，都離不開物質(zhì)條件。不能拋開基礎(chǔ)講精神，精神因素要通過物質(zhì)層面才能體現(xiàn)出來。

狹義企業(yè)安全文化更符合企業(yè)的需要，它是指企業(yè)在創(chuàng)造和應(yīng)用社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的過程中，產(chǎn)生的安全理念和安全價(jià)值觀的總和。其本質(zhì)是保護(hù)人的身心健康、尊重人的生命、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。

▎二、安全文化實(shí)施背景

企業(yè)安全管理大致經(jīng)歷四個(gè)階段：第一階段，自然本能階段，安全管理是一種被動(dòng)的反應(yīng),沒有嚴(yán)格的法規(guī)和規(guī)章制度。第二階段，法制監(jiān)管階段，國(guó)家頒布和實(shí)施了一系列安全生產(chǎn)法律法規(guī)，企業(yè)的安全管理依賴于政府強(qiáng)制執(zhí)法監(jiān)督。第三階段，自我管理階段，企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到安全對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的作用和應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。建立健全了安全生產(chǎn)管理制度，自我約束、管理。第四階段，安全文化階段，企業(yè)把保障勞動(dòng)者安全健康作為與企業(yè)生存和效益密切相關(guān)的高級(jí)價(jià)值觀，以關(guān)心愛護(hù)他人安全為己任。

由此可見，安全文化對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)具有重要作用，安全文化是規(guī)范人的安全思想和行為，是企業(yè)的高級(jí)價(jià)值觀，加強(qiáng)安全文化建設(shè)就抓住了安全生產(chǎn)中的主要矛盾。

▎三、內(nèi)涵和做法

安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂，是企業(yè)員工共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。

1.安全文化核心理念的形成。

唐山熱電公司高度重視安全文化建設(shè)。在弘揚(yáng)70多年安全文化積淀的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制定了安全文化管理工作方案，將安全文化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。

為了培育核心安全理念，利用多種形式不斷強(qiáng)化員工對(duì)核心安全理念的認(rèn)識(shí)，達(dá)到提高自我保護(hù)意識(shí)的目的。開展安全征文，征集安全漫畫和名言警句，開展形式多樣的安全培訓(xùn)和安全生產(chǎn)知識(shí)問答，在宣傳媒體開設(shè)“安全大家談”欄目，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)；編導(dǎo)安全文藝節(jié)目，在公司演出，形式多樣、寓意深刻的安全文化宣傳，浸潤(rùn)著廣大員工的心田。形成了被全體員工高度認(rèn)同并自覺遵行的“以人為本，安全為天”的安全文化核心理念。

公司把安全文化理念貫穿于現(xiàn)場(chǎng)工作之中，使安全文化理念深入人心，付之行動(dòng)，安全文化建設(shè)提升了員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，在盤山電廠汽輪發(fā)電機(jī)組A級(jí)檢修中，公司員工一亮相就贏得了滿堂喝彩。檢修嚴(yán)格按照工藝要求作業(yè)，加強(qiáng)6S管理；汽機(jī)專業(yè)到達(dá)3天后就將8臺(tái)循環(huán)水泵、工業(yè)泵、前置泵解體完畢；電氣專業(yè)5天時(shí)間完成了電除塵20臺(tái)整流變電機(jī)的檢修工作；鍋爐專業(yè)6名先遣人員在大部隊(duì)未到達(dá)的時(shí)候，連續(xù)奮戰(zhàn)三天兩夜，出色地完成了所有安全門校驗(yàn)、設(shè)備消缺、鍋爐受熱面水沖洗等任務(wù)；綜合專業(yè)節(jié)前僅用3天工作日，就完成了濃縮池內(nèi)部沖洗、濃縮機(jī)解體檢修、耙式機(jī)滑道檢修等項(xiàng)目；繼電保護(hù)熱控專業(yè)4天完成10臺(tái)6千伏開關(guān)二次設(shè)備的檢修工作；安全文明生產(chǎn)的嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)成為檢修現(xiàn)場(chǎng)的一道亮麗風(fēng)景，圓滿的完成了檢修任務(wù)。盤電領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)理不住稱贊：“這真是一支規(guī)范化、正規(guī)化的檢修隊(duì)伍，員工安全意識(shí)之強(qiáng)、精神面貌之佳、責(zé)任心之重、工作效率之高實(shí)在令人贊嘆”。

2.編輯發(fā)行《安全文化手冊(cè)》。

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化建設(shè)，不斷提高人的安全素質(zhì)，用文化去引導(dǎo)人、管理人，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，公司以自下而上的形式征集了安全文化行為理念、管理理念、監(jiān)督理念和培訓(xùn)理念，經(jīng)過提煉，形成了獨(dú)具公司特色的安全文化理念體系。在完善理念篇的同時(shí)，精選了員工創(chuàng)作的安全生產(chǎn)名言警句和安全漫畫，編輯整理了安全文化行為篇和安全文化視覺篇，至此，《唐山熱電公司安全文化手冊(cè)》出版。生命之舟，需要安全為其保駕護(hù)航。在企業(yè)安全管理工作中，只有做到剛?cè)岵?jì)，融入文化軟實(shí)力的管理效應(yīng)，安全工作才會(huì)收到事半功倍的效果?！栋踩幕謨?cè)》的編纂，是安全文化的一種有效傳播形式，它既能不斷增強(qiáng)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)，也能在廣大干部員工中普及安全文化知識(shí)、灌輸安全理念，是培養(yǎng)員工高尚的安全道德品質(zhì)和良好安全行為的好教材。

3.安全文化設(shè)施建設(shè)。

（1）安全教育室。

為使安全教育活動(dòng)更加新穎、直觀和有效，徹底改變以往安全學(xué)習(xí)就是學(xué)習(xí)生硬的文件和事故通報(bào)為主的教育模式，讓大家在直觀的圖片、實(shí)例和影像資料面前受教育，公司建立了安全教育室，宣傳安全文化理念，對(duì)新員工入廠，外委人員來廠學(xué)習(xí)、工作，進(jìn)行安全教育。定期組織員工進(jìn)行安全警示教育，提醒大家吸取事故教訓(xùn)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，為規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為，推進(jìn)公司安全文化建設(shè)起到積極的作用。

（2）心靈小屋。

有一顆強(qiáng)大心靈，才盛得下喜怒，輸?shù)贸隽α俊榕囵B(yǎng)員工的積極心態(tài)，陽光心態(tài)，強(qiáng)大自已的心靈，做好員工本身的壓力管理、情緒管理，公司建立了心理咨詢室——心靈小屋。在這里員工可以得到心理咨詢師的心理輔導(dǎo)，幫助職工進(jìn)行一定的心理調(diào)適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，消除負(fù)因素，積蓄正能量，為安全保駕護(hù)航。心理疏導(dǎo)活動(dòng)，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、激勵(lì)職工煥發(fā)時(shí)代精神、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力向心力起到了重要作用。 

（3）安全文化長(zhǎng)廊。

為大力推動(dòng)安全文化的建設(shè)，又投資進(jìn)行安全文化長(zhǎng)廊建設(shè)，以進(jìn)一步提升安全文化氛圍。培養(yǎng)員工的自我保護(hù)意識(shí)，根據(jù)員工文化層次、閱歷能力等方面的特點(diǎn)，提煉一套職工易懂、易記，能對(duì)大家的安全文化素養(yǎng)有所提高的內(nèi)容布置于文化長(zhǎng)廊之中。長(zhǎng)廊內(nèi)容依據(jù)員工安全文化需求，隨時(shí)更新。員工每當(dāng)經(jīng)過這里，就能獲得一些必要的安全知識(shí)和理念，不僅增加廠區(qū)安全文化氛圍，還潛移默化提高了員工的安全文化素養(yǎng)。

4.通過培訓(xùn)培養(yǎng)員工的安全文化素養(yǎng)。

培養(yǎng)員工的安全文化素養(yǎng)，需要一個(gè)長(zhǎng)期漫長(zhǎng)的過程，要以建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)為總目標(biāo)，以增強(qiáng)員工的自我安全管理能力為動(dòng)力，逐步使員工的安全行為、自我保護(hù)意識(shí)變?yōu)樽杂X的行動(dòng)。

（1）安全教育引導(dǎo)。

重視安全生產(chǎn)思想教育，提高員工安全意識(shí)。安全生產(chǎn)思想教育包括法制教育、職業(yè)道德教育、責(zé)任感教育、價(jià)值觀教育等。通過對(duì)員工安全生產(chǎn)方針政策、法規(guī)法紀(jì)教育，使員工知道自己在安全生產(chǎn)工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，在思想上牢固樹立起安全生產(chǎn)法制觀念，進(jìn)而自覺遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，做到懂法、自覺守法。通過對(duì)員工的責(zé)任感教育，要使員工深感自己同樣也肩負(fù)著重大的安全生產(chǎn)責(zé)任，安全生產(chǎn)不僅對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，更主要的是對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)。通過對(duì)員工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德情感，員工在生產(chǎn)勞動(dòng)中不僅要努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害”，而且還應(yīng)該及時(shí)提醒周圍員工注意安全生產(chǎn)和制止他人違章作業(yè)。

抓好警示教育：要通過一些典型案例，或者本單位、班組、個(gè)人因缺乏自我保護(hù)造成事，通過宣傳牌板、電視、宣傳站、安全宣傳長(zhǎng)廊等多種載體，讓職工從思想上有一個(gè)警示。

抓好典型教育：樹立在自我保護(hù)上正反兩方面的典型人物，讓他們講自己的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，增強(qiáng)教育的效果。

抓好親情教育：成立家屬協(xié)管會(huì)，通過家屬協(xié)管會(huì)組織職工家屬到車間、班組為職工送溫暖、送祝福，在車間學(xué)習(xí)室張貼全家福、妻子（丈夫）或兒子的祝福語。為住宿舍的職工送安全信等多種形式進(jìn)行教育，用親人的真切呼喚，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)。

（2）業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

實(shí)現(xiàn)員工的自我保護(hù)還要從業(yè)務(wù)上提高能力，使員工做到不僅想安全，而且會(huì)安全。

抓好日常學(xué)習(xí)：利用班前會(huì)，加強(qiáng)安全業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的特點(diǎn)，學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全問題。創(chuàng)新形式，實(shí)行分時(shí)分工種學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性。

抓好脫產(chǎn)培訓(xùn)：對(duì)員工實(shí)行定期培訓(xùn)制度，做到持證上崗，并實(shí)行教考分離，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的作用，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

抓好技能大賽：運(yùn)用技能大賽這一有效載體，通過廣泛發(fā)動(dòng)、物質(zhì)激勵(lì)等手段，提高員工參與的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能。

▎四、實(shí)施效果

隨著“以人為本，安全為天”企業(yè)安全文化的深入人心，各項(xiàng)工程取得了可喜成果：完成了盤山電廠和遷安熱電的檢修工作、2號(hào)機(jī)脫硫擴(kuò)容改造及配套工程完成試運(yùn)成功；兩臺(tái)300兆瓦機(jī)組B級(jí)檢修相續(xù)竣工，杜絕了人身傷害事故和設(shè)備事故。為今后安全文化的進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，樹立了必勝的信念，必將在公司安全發(fā)展的進(jìn)程中譜寫新的篇章。 （供稿單位：河北大唐國(guó)際唐山熱電有限責(zé)任公司）