▎一、企業安全文化

安全文化有廣義和狹義之分：廣義安全文化是指人類在生產生活的實踐中，為保障身心健康而創造的一切安全精神財富與安全物質財富的總和。狹義安全文化是指人類在生產生活的實踐中，為維護安全所形成的安全價值觀、安全人生觀、安全習俗以及與其相適應的安全制度、組織網絡等精神財富。它屬于意識形態范疇，是文化的一個組成部分。

企業安全文化也有廣義和狹義之分，廣義企業安全文化包含狹義企業安全文化的內容；狹義企業安全文化是廣義企業安全文化的一個重要組成部分，盡管它強調的是精神方面的，但并不是不要物質作為基礎，任何企業的安全文化建設，都離不開物質條件。不能拋開基礎講精神，精神因素要通過物質層面才能體現出來。

狹義企業安全文化更符合企業的需要，它是指企業在創造和應用社會物質財富的過程中，產生的安全理念和安全價值觀的總和。其本質是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。

▎二、安全文化實施背景

企業安全管理大致經歷四個階段：第一階段，自然本能階段，安全管理是一種被動的反應,沒有嚴格的法規和規章制度。第二階段，法制監管階段，國家頒布和實施了一系列安全生產法律法規，企業的安全管理依賴于政府強制執法監督。第三階段，自我管理階段，企業充分認識到安全對企業長遠發展的作用和應負的社會責任。建立健全了安全生產管理制度，自我約束、管理。第四階段，安全文化階段，企業把保障勞動者安全健康作為與企業生存和效益密切相關的高級價值觀，以關心愛護他人安全為己任。

由此可見，安全文化對企業的安全生產具有重要作用，安全文化是規范人的安全思想和行為，是企業的高級價值觀，加強安全文化建設就抓住了安全生產中的主要矛盾。

▎三、內涵和做法

安全文化是企業安全生產的靈魂，是企業員工共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范組成的統一體。

1.安全文化核心理念的形成。

唐山熱電公司高度重視安全文化建設。在弘揚70多年安全文化積淀的基礎上，結合實際，制定了安全文化管理工作方案，將安全文化建設穩步推進。

為了培育核心安全理念，利用多種形式不斷強化員工對核心安全理念的認識，達到提高自我保護意識的目的。開展安全征文，征集安全漫畫和名言警句，開展形式多樣的安全培訓和安全生產知識問答，在宣傳媒體開設“安全大家談”欄目，強化員工的安全意識；編導安全文藝節目，在公司演出，形式多樣、寓意深刻的安全文化宣傳，浸潤著廣大員工的心田。形成了被全體員工高度認同并自覺遵行的“以人為本，安全為天”的安全文化核心理念。

公司把安全文化理念貫穿于現場工作之中，使安全文化理念深入人心，付之行動，安全文化建設提升了員工隊伍綜合素質，在盤山電廠汽輪發電機組A級檢修中，公司員工一亮相就贏得了滿堂喝彩。檢修嚴格按照工藝要求作業，加強6S管理；汽機專業到達3天后就將8臺循環水泵、工業泵、前置泵解體完畢；電氣專業5天時間完成了電除塵20臺整流變電機的檢修工作；鍋爐專業6名先遣人員在大部隊未到達的時候，連續奮戰三天兩夜，出色地完成了所有安全門校驗、設備消缺、鍋爐受熱面水沖洗等任務；綜合專業節前僅用3天工作日，就完成了濃縮池內部沖洗、濃縮機解體檢修、耙式機滑道檢修等項目；繼電保護熱控專業4天完成10臺6千伏開關二次設備的檢修工作；安全文明生產的嚴細實作風成為檢修現場的一道亮麗風景，圓滿的完成了檢修任務。盤電領導和監理不住稱贊：“這真是一支規范化、正規化的檢修隊伍，員工安全意識之強、精神面貌之佳、責任心之重、工作效率之高實在令人贊嘆”。

2.編輯發行《安全文化手冊》。

為進一步加強安全文化建設，不斷提高人的安全素質，用文化去引導人、管理人，從而實現安全生產管理的規范化、科學化，公司以自下而上的形式征集了安全文化行為理念、管理理念、監督理念和培訓理念，經過提煉，形成了獨具公司特色的安全文化理念體系。在完善理念篇的同時，精選了員工創作的安全生產名言警句和安全漫畫，編輯整理了安全文化行為篇和安全文化視覺篇，至此，《唐山熱電公司安全文化手冊》出版。生命之舟，需要安全為其保駕護航。在企業安全管理工作中，只有做到剛柔并濟，融入文化軟實力的管理效應，安全工作才會收到事半功倍的效果。《安全文化手冊》的編纂，是安全文化的一種有效傳播形式，它既能不斷增強員工對安全生產工作重要性的認識，也能在廣大干部員工中普及安全文化知識、灌輸安全理念，是培養員工高尚的安全道德品質和良好安全行為的好教材。

3.安全文化設施建設。

（1）安全教育室。

為使安全教育活動更加新穎、直觀和有效，徹底改變以往安全學習就是學習生硬的文件和事故通報為主的教育模式，讓大家在直觀的圖片、實例和影像資料面前受教育，公司建立了安全教育室，宣傳安全文化理念，對新員工入廠，外委人員來廠學習、工作，進行安全教育。定期組織員工進行安全警示教育，提醒大家吸取事故教訓，增強自我保護意識，為規范員工安全生產行為，推進公司安全文化建設起到積極的作用。

（2）心靈小屋。

有一顆強大心靈，才盛得下喜怒，輸得出力量。為培養員工的積極心態，陽光心態，強大自已的心靈，做好員工本身的壓力管理、情緒管理，公司建立了心理咨詢室——心靈小屋。在這里員工可以得到心理咨詢師的心理輔導，幫助職工進行一定的心理調適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，消除負因素，積蓄正能量，為安全保駕護航。心理疏導活動，對構建和諧勞動關系、激勵職工煥發時代精神、加強企業凝聚力向心力起到了重要作用。 

（3）安全文化長廊。

為大力推動安全文化的建設，又投資進行安全文化長廊建設，以進一步提升安全文化氛圍。培養員工的自我保護意識，根據員工文化層次、閱歷能力等方面的特點，提煉一套職工易懂、易記，能對大家的安全文化素養有所提高的內容布置于文化長廊之中。長廊內容依據員工安全文化需求，隨時更新。員工每當經過這里，就能獲得一些必要的安全知識和理念，不僅增加廠區安全文化氛圍，還潛移默化提高了員工的安全文化素養。

4.通過培訓培養員工的安全文化素養。

培養員工的安全文化素養，需要一個長期漫長的過程，要以建設本質安全型企業為總目標，以增強員工的自我安全管理能力為動力，逐步使員工的安全行為、自我保護意識變為自覺的行動。

（1）安全教育引導。

重視安全生產思想教育，提高員工安全意識。安全生產思想教育包括法制教育、職業道德教育、責任感教育、價值觀教育等。通過對員工安全生產方針政策、法規法紀教育，使員工知道自己在安全生產工作中的權利、義務和責任，在思想上牢固樹立起安全生產法制觀念，進而自覺遵守國家安全生產法律法規，做到懂法、自覺守法。通過對員工的責任感教育，要使員工深感自己同樣也肩負著重大的安全生產責任，安全生產不僅對企業負責、對社會負責，更主要的是對自己負責，對家庭負責。通過對員工的職業道德教育，培養員工的職業道德情感，員工在生產勞動中不僅要努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害”，而且還應該及時提醒周圍員工注意安全生產和制止他人違章作業。

抓好警示教育：要通過一些典型案例，或者本單位、班組、個人因缺乏自我保護造成事，通過宣傳牌板、電視、宣傳站、安全宣傳長廊等多種載體，讓職工從思想上有一個警示。

抓好典型教育：樹立在自我保護上正反兩方面的典型人物，讓他們講自己的經驗、教訓，增強教育的效果。

抓好親情教育：成立家屬協管會，通過家屬協管會組織職工家屬到車間、班組為職工送溫暖、送祝福，在車間學習室張貼全家福、妻子（丈夫）或兒子的祝福語。為住宿舍的職工送安全信等多種形式進行教育，用親人的真切呼喚，增強職工的自我保護意識。

（2）業務培訓。

實現員工的自我保護還要從業務上提高能力，使員工做到不僅想安全，而且會安全。

抓好日常學習：利用班前會，加強安全業務學習，針對生產現場的特點，學習如何應對現場安全問題。創新形式，實行分時分工種學習，增強學習的針對性。

抓好脫產培訓：對員工實行定期培訓制度，做到持證上崗，并實行教考分離，發揮經濟杠桿的作用，提高培訓質量。

抓好技能大賽：運用技能大賽這一有效載體，通過廣泛發動、物質激勵等手段，提高員工參與的積極性和主動性，增強員工的業務技能。

▎四、實施效果

隨著“以人為本，安全為天”企業安全文化的深入人心，各項工程取得了可喜成果：完成了盤山電廠和遷安熱電的檢修工作、2號機脫硫擴容改造及配套工程完成試運成功；兩臺300兆瓦機組B級檢修相續竣工，杜絕了人身傷害事故和設備事故。為今后安全文化的進一步發展進行了有益的探索和實踐，樹立了必勝的信念，必將在公司安全發展的進程中譜寫新的篇章。 （供稿單位：河北大唐國際唐山熱電有限責任公司）