南網報訊 為深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，認真貫徹落實習近平總書記在全國組織工作會議上提出的新時代黨的組織路線要求，深化人才發展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來，依據中央關于人才發展體制機制改革的新精神新要求，南方電網公司黨組研究制定了《南方電網公司黨組關于南網科研院人才發展體制機制改革先行先試的指導意見》(以下簡稱《意見》)，決定以南網科研院為試點，開展人才發展體制機制改革先行先試，構建服務發展、科學規范、開放包容、運行高效的具有南網特色的人才發展體系，為加快建設具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強的人才保障。

《意見》提出，按照服務發展、以人為本、開放融合、統籌推進的原則，在南網科研院開展人才發展體制機制改革先行先試，著力破除影響人才發展和制約人才活力的制度藩籬和機制障礙，建立與公司發展戰略相適應的人才發展體系，在南網科研院實現多出人才、多出大家的目標。由點及面，以改革試點示范帶動公司系統各單位人才發展水平全面提升，為加快建設具有全球競爭力的世界一流企業提供人才保障。

《意見》提出了六個方面16項改革措施，包括推進人才管理體制改革，完善市場化、國際化的人才資源配置機制，構建靈活高效的人才培養支持機制，健全以干事創業為導向的人才評價考核機制，強化人才創新創業激勵機制，建立人才優先發展保障機制。

南網科研院將按照《意見》要求，制定落實措施，抓好改革試點，推進改革取得預期成效，形成可復制可推廣的人才管理改革成果，培養一批具有引領科技創新能力的高層次人才，在公司人才工作中發揮示范引領作用。

(郭子臣)

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《南方電網公司黨組關于南網科研院人才發展體制機制改革先行先試的指導意見》中的主要改革創新舉措：

○管理體制方面。將引進培養高端人才與對南網科研院的業績考核直接掛鉤。對南網科研院引進的高端人才和一流創新團隊，人員編制單列，引進的成本計入考核利潤;對南網科研院培養出高端人才的年度，按每人500萬元計入當年考核利潤，體現人才價值。

○引進配置方面。賦予南網科研院更大用人自主權。支持南網科研院通過重點實驗室全球公開招聘、兼并高科技公司、設立海外研發機構等方式，引進海內外高層次人才。允許南網科研院參照“千人計劃”專家政策，對引進的科技領軍人才給予相應補助。暢通與高校、科研院所間的人才流動渠道，吸引高校教授、科研院所專家到南網科研院兼職;選派南網科研院優秀人才到高校做訪問學者。

○培養支持方面。給予人才更多發展資源、更大成長空間，為高層次人才提供立項支持。在南網科研院試點科技項目負責人競爭制，建立市場化的創新資源分配機制。激發人才內生動力，探索賦予團隊負責人在人員聘用、資金管理、績效評價、獎金分配等方面的決定權。鼓勵有條件的科技人才在崗創業，使得科技人才參與創新創業收益分配。每年選派3-5名拔尖人才到國際性、行業性組織工作，提高公司高端人才的影響力、話語權。加強科技人才創新成果保護，強化科技成果署名的實際貢獻導向，促使成果排名與實際貢獻一致，切實激勵核心科研人員。

○評價考核方面。堅持以成果業績為導向，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，將科技成果轉化應用、國際學術影響力、重大咨詢決策作用等納入評價維度。克服唯指標、重數量、輕質量的傾向，對高層次人才探索代表性成果評價，突出評價研究成果質量、原創價值和對公司發展實際貢獻。崇尚實干、保護創新，支持南網科研院探索建立科研項目容錯容敗機制、科技成果轉化“投資損失”免責制度。

○創新創業激勵方面。支持南網科研院建立有行業競爭力的激勵機制，薪酬水平與市場對標。實行高層次人才協議工資制，探索股權及分紅激勵，完善職務發明成果收益分配機制。授予南網科研院引進培養的高端人才“公司高級技術專家”稱號。為“千人計劃”專家、百千萬人才工程人選等高端人才提供落戶、住房、配偶就業、子女入學、醫療保健等保障。

○發展保障方面。建立人才發展與重大科技、工程項目聯動機制，同步安排人才培養開發經費。將南網科研院打造成公司系統東西部單位共享的創新人才孵化平臺，促進區域人才協調發展。