報載：為進一步壓實各專業賽馬練兵責任，強化技能提升工作措施，打造高水平、高素質、高質量的青年人才隊伍，最近，鹽城供電公司召開2024年賽馬練兵行動暨技能提升工作推進會，各專業部門代表設備部與人資部簽訂了賽馬練兵目標責任狀，配網部、營銷部分別與人資部簽訂了技能提升責任狀。

“賽馬練兵行動”就是指企業為員工提供公平的競爭環境，建立公平競爭的模式，通過開展大比武活動，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，提高青年員工業務技能和崗位知識水平，強化專業技能素養和現場實操能力，激發青年員工勇爭潮頭的斗志。我們看到，鹽城供電公司變電開展“賽馬練兵行動”，通過“以賽促學，以學促進”的形式，通過比武選拔尖端人才，通過相對量化的衡量指標，充分展現公司一線員工精湛、高超的業務技能和扎實的理論水平，激發青年員工增強溫故知新、務實工作、求實進取的斗志，充分調動了青年員工的工作積極性;他們堅持結果導向，明確提升目標，把賽馬練兵活動與夯實專業基礎管理工作相結合，強化責任意識，將技能提升任務貫穿到日常工作每個環節，通過更加具有針對性的練兵工作錘煉員工技能本領，促進專業水平和工作業績同步提升，不斷激發員工成長成才的內生動力;他們秉承“定位精準、設施齊全、實用實效、特色突出”的原則，全面加大對青工隊伍“賽馬練兵行動”實操技能培訓，突出抓好部門協調聯動機制的配合與運用，促進了培訓與實踐、實踐與技能、技能與運用的深度融合、有機統一，為公司優秀人才選拔和經營發展提供堅強支撐。

“賽馬練兵行動”，為青年員工提供了公平的競爭環境，建立了公平競爭的模式。由此，我們要認真學習鹽城供電公司以“賽馬練兵行動”提升青工崗位業務技能的做法和經驗，一以貫之聚焦“全業務核心技能、后進專業、非電專業、青年員工”四方面練兵工作，從而為公司發展提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持。