報載： 最近，進一步提升員工技能水平，鹽城供電公司設備部組織2024年設備專業“百日練兵”技能提升第一期培訓，加強設備專業人才隊伍建設，提升公司全體設備專業人員安全、專業等核心業務技能水平，營造比學趕超、積極向上、敢于爭先的良好氛圍，持續推進全業務核心班組建設。

正值迎峰度夏期間檢修窗口期，鹽城供電公司設備部充分利用實戰工作的契機，大范圍開展“百日練兵”工作，努力提升員工業務能力，為今后提升自身對崗位的勝任能力歷練儲能。他們組織編制了2024年設備專業“百日練兵”技能提升培訓工作方案》，提前梳理專業人員業務能力現狀、緊盯技能薄弱環節，有針對性設置管理規定宣貫、技能等級評價輔導、智能運檢新技術應用、土建標準工藝及驗收、輸電電纜設備管理等專題培訓課程，推動專業人員業務技能水平整體提升;他們采取線下集中、線上專題、自主學習和外出交流等培訓方式，由專業青年骨干為主、邀請系統內外專家為輔組成授課專家團隊，開展“線下+線上”授課，著力打造業務全面、技能精湛的運維人才隊伍，引導他們不斷提升理論水平和專業技能，立足本職崗位，積極盡職盡責，提升變電設備精益運維水平;他們把培訓重點放到對新進員工的 “傳、幫、帶”上，積極探索新進員工崗前培訓新模式，采用企業集訓、專業能力提升、輪崗實訓的逐級進階模式，進一步提高新學員的專業知識，加快新進員工適應工作崗位技術要求，營造了良好的創先爭優氛圍，充分激發了新員工的學習主動性和工作積極性。

由此，我們要象鹽城供電公司設備部那樣，抓實“百日練兵”活動，堅持 “教、學、練、考、評”的一體化培訓方式，在培訓和比武中培養和發現人才，多維度打通青年員工理論學習、掌握專業技能提升通道，才能提升員工的業務技能水平，才能增強專業員工的作戰能力，進而全力助推公司高質量發展。