報載：最近，鹽城供電公司變電檢修中心組織青年員工前往鹽城市亭湖區黃尖實訓基地，不斷創新青年員工培養培訓模式，開展變電修試專業技能培訓工作，通過對各類檢修作業的操作流程、安全風險點、作業要點等進行講解，以現場經驗傳授助力青年員工提升技術能力、安全意識，切實提升發展“內生動力”。

一直以來，鹽城供電公司變電檢修中心通過導師帶徒、輪崗輪訓等方式夯實青年員工崗位技能，多維提升綜合素養。他們始終將人才培養作為發展的基石，采取理論與實踐相結合的方式，學習理論知識之余，通過現場實操、小組討論總結等方式，鼓做到“一題一研討、一練一總結”，使青年員工能夠在平凡的崗位上苦練本領、深入鉆研，全面提升綜合素養、技能水平和崗位勝任能力，更好的幫助青年員工在思想上、學習上、專業技能上快速成長;他們從思想、業務、成長三個方面為青年員工遴選優秀導師，建立徒弟成才、師傅受益的聯動機制，加強對青年員工的培養幫助和引領帶動，通過入職基礎教育、輪崗培訓、輪崗見習、輪崗實習四個階段，讓新員工熟悉掌握多崗位規章制度、基礎技能，發掘青年員工能力特點，確保崗適其人、人盡其才;他們創新教育培訓方式，堅持問題導向、目標導向、結果導向，學習理論知識之余，開展差異化關注、個性化輔導的動態追蹤式教學，充分調動他們參與學習的積極性，形成師生良好互動， 鼓勵學員把學到的知識“施之于行”，真正做到學有所思、學有所成、學有所用，進一步提升員工綜合業務能力，促使公司自主創新能力、技術水平和服務水平再上新臺階。

由此，我們要象鹽城供電公司變電檢修中心那樣，將人才作為企業發展的“第一資源”，聚焦青年人才隊伍建設，精準挖掘青年員工的能力提升點，持續創新青年員工培訓模式，激勵青年員工成長成才，努力培養一支“學得進去、寫得出色、講得出來、干得精彩”的青年隊伍，從而為公司高質量發展匯聚青春力量。