報載：為農電青年員工充電賦能，最近，鹽城供電三新公司邀請專家集中培訓授課，開展“送課下鄉”培訓班，以《青年員工綜合素質提升培訓》和《新(自)媒體等宣傳業務培訓》為培訓內容，從職場溝通、新聞拍攝兩大維度重點，為剛入職的青年員工就數字化發展形勢下如何提升職場溝通能力與新媒體創新創作水平行全面細致的講解。

我們知道，供電部門“送課下鄉”是指供電企業組織專業技術人員深入農村地區，通過現場教學和實操指導，提升農電工的專業技能和業務水平，以期達到專業引領、學術交流和資源共享的目的。鹽城供電三新公司為青工發展領航導向，為青工建功夯基壘臺，他們根據2024年入職新員工培訓計劃，組織青年員工觀看安全規程教育課程，學習《電力安全工作規程》，邀請運檢部相關專職介紹配、農網運行規程的相關要求，低壓用電設備工作的一般安全措施和保證作業安全的技術措施，并對于農網設計和防雷設計規范進行概述;他們要求當地業務所發動包村農電工，開展安全理論及實戰技能培訓，熟練掌握安全作業流程，加強同各村的聯系和溝通，加大安全用電的宣傳力度，提高村民安全用電意識，增強安全防范能力，通過“村網共建”和“電力便民服務點”，解決了群眾及鄉村產業用電問題46項，治理農村安全用電隱患238處，確保電網安全和人身安全;他們組織“三跨”培養(跨供電所、 跨專業、 跨崗位)，采用崗位實踐、項目參與等方式，幫助青年員工系統掌握崗位所需技能，了解自身職業生涯發展的狀況和能力水平，輔助員工發現成長短板，提高青年員工培養的針對性和有效性，促進青年員工成長成才，把能開拓、懂經營、精技術、會管理的優秀青年人才推到重要崗位。

由此，我們要象鹽城供電三新公司那樣，繼續加大“送課下鄉”的力度，將企業需求和青年員工發展相結合，利用青年員工創新能力強、理論知識扎實等特點，為基層業務所的青年員工提供更加優質的培訓服務，全力打造一支業務技能強、綜合素質優的農電員工隊伍，從而不斷提升農電員工綜合素質和業務技能，為公司強穩發展提供有力支持和人才支撐。