徐州供電公司落實企業(yè)人力資源管理工作

2013-09-30 16:58:06 徐州供電公司　點擊量：評論 (0)

徐州供電公司開展集體企業(yè)人力資源管理會議，會議中分析了人力資源管理的趨勢，重視規(guī)范人力資源管理的具體要求，立足實際抓好五方面。

7月10日下午，徐州電力公司召開集體企業(yè)人力資源管理會議，集中宣貫新修正版《中華人民共和國勞動合同法》，并就規(guī)范人力資源管理、提高依法治企水平提出要求。公司人力資源部主任、集運中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部集體企業(yè)行政主要負責(zé)人，縣公司分管領(lǐng)導(dǎo)、集運中心常務(wù)副總經(jīng)理，各單位人力資源部門負責(zé)人參加了會議。

集運中心首先宣貫了國家最新修正版《勞動合同法》，并結(jié)合新修改條款，分析了企業(yè)人力資源管理面臨的形勢，提出了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好人力資源需求與企業(yè)規(guī)范運營的建議。公司人力資源部主任闡釋了規(guī)范人力資源管理的具體要求。各單位匯報了企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，討論、分析了存在的問題和不足，提出了改進意見和建議。

會議強調(diào)：各單位要充分認識規(guī)范人力資源管理的重要性，切實認清面臨的形勢和任務(wù)，加強政策法規(guī)的學(xué)習(xí)、貫徹、落實，切實做到規(guī)范用工、依法治企。就落實新《勞動合同法》，徐總要求各單位要立足實際抓好五方面工作：一要控制用工數(shù)量；二要明確用工界面；三要加強用工管理；四要規(guī)范業(yè)務(wù)外包行為；五要建立用工考評制度。

責(zé)任編輯：和碩涵

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人力資源管理丨重要性丨現(xiàn)狀