云南電網(wǎng)啟動信息人員職業(yè)素養(yǎng)模型研究

2013-10-17 11:24:56 本站記者：廖生玨　點擊量：評論 (0)

7月18日，云南電網(wǎng)公司正式啟動信息化從業(yè)人員職業(yè)能力素養(yǎng)模型研究項目。該項目主要包括了三個方面內(nèi)容，首先是崗位優(yōu)化，對現(xiàn)行的組織結構和崗位設置情況進行梳理和優(yōu)化，并對發(fā)生變化的崗位說明書

7月18日，云南電網(wǎng)公司正式啟動信息化從業(yè)人員職業(yè)能力素養(yǎng)模型研究項目。

該項目主要包括了三個方面內(nèi)容，首先是崗位優(yōu)化，對現(xiàn)行的組織結構和崗位設置情況進行梳理和優(yōu)化，并對發(fā)生變化的崗位說明書進行調(diào)整；其次是構建能力素質(zhì)模型，提出信息化從業(yè)人員的能力素質(zhì)框架并驗證，對能力素質(zhì)模型的要素進行行為描述，進而構建相應的能力素質(zhì)模型；第三是形成人員素質(zhì)提升方案，探索能力素質(zhì)模型要求下的人員培養(yǎng)方式，制定各類人員素質(zhì)提升操作方法，以及編寫人員素質(zhì)提升的三年規(guī)劃。

上述內(nèi)容旨在將信息化從業(yè)人員的管理標準化，特別是對從業(yè)人員持證上崗提出了具體要求。云南電網(wǎng)公司信息部指出，該研究課題需要完成四個方面的任務：梳理崗位、構建崗位素質(zhì)模型、持證上崗和研究信息化培訓體系等。

隨著一體化管控的加深，南網(wǎng)對信息化管理專業(yè)水平提出了更高的要求，信息化組織機構和崗位設置都被賦予了更多的職責，這就要求各相關單位重新梳理和完善自身信息化組織機構，全面提升信息化從業(yè)人員的能力，為實現(xiàn)南網(wǎng)“兩型兩化”和“兩個轉變”的戰(zhàn)略目標、途徑奠定基礎。