云南電網啟動信息人員職業素養模型研究
7月18日，云南電網公司正式啟動信息化從業人員職業能力素養模型研究項目。 該項目主要包括了三個方面內容，首先是崗位優化，對現行的組織結構和崗位設置情況進行梳理和優化，并對發生變化的崗位說明書
7月18日，云南電網公司正式啟動信息化從業人員職業能力素養模型研究項目。
該項目主要包括了三個方面內容，首先是崗位優化，對現行的組織結構和崗位設置情況進行梳理和優化，并對發生變化的崗位說明書進行調整；其次是構建能力素質模型，提出信息化從業人員的能力素質框架并驗證，對能力素質模型的要素進行行為描述，進而構建相應的能力素質模型；第三是形成人員素質提升方案，探索能力素質模型要求下的人員培養方式，制定各類人員素質提升操作方法，以及編寫人員素質提升的三年規劃。
上述內容旨在將信息化從業人員的管理標準化，特別是對從業人員持證上崗提出了具體要求。云南電網公司信息部指出，該研究課題需要完成四個方面的任務：梳理崗位、構建崗位素質模型、持證上崗和研究信息化培訓體系等。
隨著一體化管控的加深，南網對信息化管理專業水平提出了更高的要求，信息化組織機構和崗位設置都被賦予了更多的職責，這就要求各相關單位重新梳理和完善自身信息化組織機構，全面提升信息化從業人員的能力，為實現南網“兩型兩化”和“兩個轉變”的戰略目標、途徑奠定基礎。
責任編輯：和碩涵
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