建水供電強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)領(lǐng)悟踐行四種形態(tài)

2017-11-06 21:11:13 中電新聞網(wǎng) 　點(diǎn)擊量：評(píng)論 (0)

近日，建水供電有限公司人力資源部按照網(wǎng)省公司關(guān)于開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì) 四種形態(tài)試點(diǎn)工作安排和《紅河供電局黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨規(guī)范運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的實(shí)施方案》（紅電黨〔2017〕26號(hào)）及《紅河供電局

近日，建水供電有限公司人力資源部按照網(wǎng)省公司關(guān)于開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “四種形態(tài)”試點(diǎn)工作安排和《紅河供電局黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨規(guī)范運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實(shí)施方案》（紅電黨〔2017〕26號(hào)）及《紅河供電局關(guān)于開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”試點(diǎn)工作的通知》（紅電紀(jì)〔2017〕15號(hào)）要求，由主任為部門員工進(jìn)行了談心談話。談話后，為在學(xué)習(xí)十九大精神的同時(shí)做好自身廉潔文化知識(shí)建設(shè)， 2017年10月20日下午，本人結(jié)合自身工作崗位，針對(duì)“四種形態(tài)”進(jìn)行了學(xué)習(xí)和思考。

　　通過顯淺理解，“四種形態(tài)”是對(duì)今后黨內(nèi)黨外紀(jì)檢監(jiān)督工作的方向指引。“四種形態(tài)”，重點(diǎn)在于全面和從嚴(yán)。它既是真正體現(xiàn)了黨對(duì)干部、群眾的關(guān)心和理解，體現(xiàn)了對(duì)違紀(jì)干部的教育和挽救，一定程度上給予改過機(jī)會(huì)。同時(shí)，全面地對(duì)黨員提出要求，面向全體黨員，設(shè)置層層防線，逐級(jí)進(jìn)行阻擋和處理，處理的措施隨著違紀(jì)等級(jí)越來越嚴(yán)厲，用這樣的措施提醒各級(jí)黨組織及成員防微杜漸，在小錯(cuò)上及時(shí)杜絕，避免上升層次。

　　其中，第一種形態(tài)是“四種形態(tài)”中的基礎(chǔ)點(diǎn)，也是每個(gè)人日常工作中需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)，是第一道防線。工作中我們應(yīng)做到自律和律他，以第一道形態(tài)為準(zhǔn)則，時(shí)刻自省，同時(shí)提醒他人，長(zhǎng)此以往，逐漸形成良好的工作習(xí)慣。

　　目前人力資源部崗位上主要存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，一是招聘工作中存在利用職務(wù)便利不公平用人，違反廉潔規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)；二是人事檔案管理工作中存在利用職權(quán)伙同他人偽造人事檔案等方面的風(fēng)險(xiǎn)。為預(yù)防這些廉潔風(fēng)險(xiǎn)，人力資源部在招聘工作中，嚴(yán)格按照相關(guān)要求，執(zhí)行規(guī)定流程，過程中做到公平公正，對(duì)照擬錄用條件嚴(yán)格把關(guān)審核，確保無違規(guī)錄用情況，無觸碰邊框紅線情況。在每一環(huán)節(jié)流程中留下完整記錄資料，做好風(fēng)險(xiǎn)管控。在檔案管理工作中，加強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案相關(guān)規(guī)定，對(duì)人事檔案的借閱、借出、調(diào)入及調(diào)出等留下完整手續(xù)，對(duì)人事檔案中資料的放入和移出，要有充分依據(jù)，不得對(duì)他人檔案內(nèi)容進(jìn)行刪改。

　　通過本次學(xué)習(xí)，人力資源部所有人員在廉潔意識(shí)上有了層次地提升，在今后的工作中，本人將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)廉潔知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)于律己，提升自身綜合素質(zhì)及思想覺悟。

責(zé)任編輯：lixin

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